Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.  | 
		
			
  | 
	|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
            
			 статус: бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 27.05.2008 
				
				
				
					Сообщений: 42
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вот и еще один случай. В данной организации нужно снизить оклады, в связи с тем, что прибыль от клиентов уменьшилась, как это правильно и грамотно оформить. (Оклады были велики и доходов не хватает, чтобы уплатить и зарплатные налоги, и за аренду и т.д.) 
		
		
		
		
		
		
		
	 
 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
            
			 статус: бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 27.05.2008 
				
				
				
					Сообщений: 42
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			с начальством не поспоришь, а оклады действительно высокие и налогов платить много приходится.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 2020 | |
| Glavbyh.ru | 
 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
            
			 статус: старший бухгалтер 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Зачем тогда такие оклады делали. Если и вы сделаете приказы, то все равно под подпись сотрудников. А они то с такими условиями согласятся???? Если оклад менять, то штатное расписание надо менять...
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
            
			 статус: бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 27.05.2008 
				
				
				
					Сообщений: 42
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			там штат очень маленький=) согласие будет, просто нужно налогов меньше платить. А начальству с самого начало было сказано, что налоги будут большие.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
            
			 статус: старший бухгалтер 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			в ст. 135 ТК РФ сказано : "Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 
		
		
		
		
		
		
		
	Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. "  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 2020 | |
| Glavbyh.ru | 
 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
            
			 статус: старший бухгалтер 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			а вот ст. 74 "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 
		
		
		
		
		
		
		
	О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#13 | 
| 
            
			 статус: бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 27.05.2008 
				
				
				
					Сообщений: 42
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			мда, подкинут же начальники проблем, начинаешь объяснять, нет считают себя умнее и рот закрывают, а потом понимают прогнозы о которых говорилось, только потом голову ломать как выходить из ситуации...ладно, спасибо.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
| Опции темы | Поиск в этой теме | 
| Опции просмотра | |
		
  | 
	
		
  | 
			 
			Похожие темы
		 | 
	||||
| Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение | 
| приказ об открытии нового магазина | Римза | Обмен документами, полезные ссылки | 1 | 23.05.2008 20:45 | 
| приказ об увольнении | Катерина88 | Зарплата и кадры | 6 | 14.05.2008 10:46 | 
| Отпуск по собственному желанию и приказ об отпуске | Лилия Б | Зарплата и кадры | 6 | 26.04.2008 20:55 | 
| приказ об уволнении | Насик | Обмен документами, полезные ссылки | 10 | 26.11.2007 10:24 | 
| Помогите плиз! Приказ об учетной политике на 2007 | ELE-СПб | Обмен документами, полезные ссылки | 11 | 18.07.2007 18:27 |