увольнение и компенсация

[Alice150379]

Всем добрый день, помогите с консультацией по следующим вопросам::
Сотрудник уголовно-исполнительной системы уволен приказом вышестоящего Управления от 30.11.2012г., однако в приказе дата увольнения отсутствует (просто приказ подписан 30.11.2012, с формулировкой: Уволить Ф.И.О.). За время, пока приказ поступил по почте указанный сотрудник находился на излечении, в связи с чем уволить его датой приказа вышестоящего Управления не представилось возможным. Сотрудник предоставил больничный лист 09.01.2013г., на основании чего издан приказ в подразделении об увольнении, с указанием даты увольнения 09.01.2013г.
1. Правомерно ли считать датой увольнения сотрудника 9 января 2013 года?
2. Единовременное пособие при увольнении должно выплачиваться в соответствии с Федеральным законом №283-ФЗ от 30.12.2012 или на основании нормативных актов, действовавших в 2012 году?
3. Имеет ли право сотрудник на очередной отпуск за 2013 год, либо компенсацию за неиспользованный в 2013 году отпуск в полном объеме (сотрудник уволен по п.»З» по ограниченному состоянию здоровья)?