Отпуск: спор с руководителем

[Ольга Маковееева]

Я не понимаю, почему для работодателя это невыгодно... Единственное, что работник 2 дня будет лишних получается отдыхать? Но и это не всегда так.
И нет нигде конкретных указаний, чтоб отпуск должен быть кратен 7. Уж в ТК этого точно нет. И ни одного комментария, ссылающегося на какой-то закон или судебный спор, я тоже не нашла.
А с другой стороны: какая работодателю разница? Общая сумма отпускных за 28 дней всё равно будет одинаковая.
Наша ситуация - у сотрудницы на дату заявления на отпуск всего 12 дней осталось неотгуляно (откуда же взялся такой остаток??? А потому, что отпуск она брала в мае, со 2 по 20, с учетом праздников ровно 16 дней, из них 10 рабочих и 6 выходных).
А с февраля начинается для неё новый год.