Сокращение штата

[Helena]

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ сокращение численности работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2 месячного среднего заработка.
При увольнении в трудовой книжке работника необходимо сделать запись со ссылкой на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса. Например: «Уволен в связи с сокращением штатов, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

[mdx]

Сообщение от Helena

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ сокращение численности работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2 месячного среднего заработка.
При увольнении в трудовой книжке работника необходимо сделать запись со ссылкой на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса. Например: «Уволен в связи с сокращением штатов, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

актуальная тема