ОТработанные дни в месяце для расчета компенсации при увольнении

[ФЕВРАЛИНКА]

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, отпуск с 24.06. по 30.06., в трудовой уволить 30.06.2013, последний раб день 21.06(пятница), как посчитать дни отработанные в июне для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
29,4/30*23 (30-7 дней отпуска)=22,54
или 29,4/30*21(21 день фактически отработанных)=20,58

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ФЕВРАЛИНКА

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, отпуск с 24.06. по 30.06., в трудовой уволить 30.06.2013, последний раб день 21.06(пятница), как посчитать дни отработанные в июне для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
29,4/30*23 (30-7 дней отпуска)=22,54
или 29,4/30*21(21 день фактически отработанных)=20,58

в стаж для отпуска согласно ТК входят бла-блабла + дни, в которые за сотром сохраняецА средний заработок. т.е. в т.ч. и отпуск. таким образом Июнь считаецА ПОЛНОСТЬЮ.

[Fok]

тут имеется ввиду как рассчитать отпускные, первый вариант

[Fok]

точнее компенсацию при увольнении

[ФЕВРАЛИНКА]

да компенсацию при увольнении, берем 12 мес предшествующих увольнению, т.к. увольнение 30 июня, июнь входит, если полный месяц то 29,4, если не полный то фо формуле 29,4/30(31)*на отработанные дни в месяце.
т.к. работник увольняется фактически 21.06, то получается что отработанных дней в июне у него 21, потом 2 выходных, которые получаются ,что не входят, и отпуск

[Fok]

почему выходные не входят?

[ФЕВРАЛИНКА]

т.к. они фактически не отработаны, я запуталась уже, должны они входит или нет, программа 1с8 зуп считает, что 21 день отработал сотрудник
В разъяснениях всевозможных читала, что если отпуск с последующим увольнением то все расчеты в последний день перед отпуском, и фактически действие труд дог прекращается в последний раб. день

[Fok]

зуп считает что 21, странно

[Fok]

где вы в зупе увидели 21 день