НСОТ в образовании, бальная система

[bars]

korra, вы регион не уточнили. Я могу ответить применительно к РТ.
Общий фонд направляемый на выплаты за качество, рассчитывается как % (может отличаться по образовательным учреждениям, к примеру в ДДУ он составил что-то выше 20%, а в сред.общ.обрз.учрежд. кажись 40%) от суммы выплат (есть перечень) отраслевых работников. Кроме того, на каждую должность установлен (субъектом) набор критериев, по которому можно рассчитать кол-во баллов , а также максимально возможное количество баллов по должности. Сумма этих баллов по всем работникам с учетом нагрузок (ставок) и есть делитель. Т.е. фонд делим на количество баллов и получаем стоимость балла, которую потом можем умножить на количество баллов конкретного работника и таким образом получить сумму причитающихся выплат.
Периодичность расчета стоимосит балла в нашем регионе устанавливает само учреждение. Первые два года она была равна году (учебному), затем кто-то сделал поквартально, кто-то ежемесячно.