Название должности

[LiGro]

Должны наименования должностей в штатном расписании строго соответствовать квалификационным справочникам?

Не обязательно должны строго соответствовать, за исключением определенных случаев.

Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в кадровых документах (трудовом договоре) в соответствии со штатным расписанием работодателя. Если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений, то наименования этих должностей и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Например, для работников, выполняющих работы по профессии "электросварщик ручной сварки", предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости) (Список № 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.). Значит, это наименование должности должно строго соответствовать квалификационному справочнику или профессиональному стандарту. Если в штатном расписании будет указано, например, "сварщик", то работник потеряет право на соответствующие льготы.

В настоящее время действуют только квалификационные справочники по различным должностям, профессиям, специальностям (например, Единый тарифно-квалификационный справочник, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 243 от 6 апреля 2007 г., Квалификационный справочник, утв. Постановлением Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 г.). Поэтому при формулировке наименования должности работника нужно руководствоваться ими. Профессиональные стандарты пока не утверждены, работу по их созданию координирует Минтруд России. Макет профессионального стандарта утвержден Приказом Минтруда России № 147н от 12 апреля 2013 г. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены Приказом Минтруда России № 148н от 12 апреля 2013 г.
При разработке профессиональных стандартов будет обеспечена тождественность содержащихся в них наименований должностей (профессий, специальностей) тем наименованиям, которые приведены в квалификационных справочниках (п. 2 Постановления Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г.).

Подтверждение: ст. 195.1 Трудового кодекса РФ.

Наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, могут не соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. В отношении таких должностей работодатель вправе вводить в штатное расписание (и, соответственно, указывать в трудовом договоре с работником, его трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению (например, "заместитель генерального директора по экономической безопасности", "риелтор", "тренинг-менеджер", "офис-менеджер" и т.п.).

Подтверждение: абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, Определение Верховного суда РФ № КАС03-90 от 25 марта 2003 г., письмо Роструда № 1357-6-1 от 7 мая 2010 г.