Аттестация рабочих мест.

[Александр_24]

Сообщение от ledi_V

.....
Как считаете, возможно практически, применение результатов аттестации присоединяющей к нам организации, в нашей организации?
Или надо проводить оценку?
А до проведения оценки принимать людей на нормальные условия труда? В прежней организации условия труда у всех работников - вредные.

Если аттестация проведена - результаты ее действительны до окончания срока и если меняется наименование организации, но не меняются условия труда (это оборудование и режим работы). Новых людей если вы принимаете на те же ставки и с теми же условиями то для них все то же самое, а вот если вы создаете новые рабочие места - тогда их надо уже делать по новому порядку.
Теперь второй вопрос если условия труда не менялись и есть какой-то класс вредности - все тоже останется и по новому порядку.
Что есть хорошего в новом порядке - отсутствует вредность по показателю освещения - "Коэффициент пульсации" - вот если по этому показателю кому-то на офисных местах поставили вредный класс - тогда переаттестация по новому порядку и не надо никаких компенсаций, отпуска и сокращенной рабочей недели.
Сегодня есть одна проблема не утверждены рабочие документы по проведению СОУТ (только проекты) - ждем принятия в феврале-марте.....