Проезд на работу - 212 или 222

[Arhimed.]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

через компенсацию 212 можно разве что еще помимо проезда оплату медосмотра протащить

да вот и про это тоже !
что же они так эти 2 расхода выделили и поперемешали?
нафига такую хрень закрутили?.....

экономический смысл расхода в любом случае оплатой ПРОЕЗДА остался !
(ну или мед. осмотром)
а КОСГУ и придуман что бы можно было произвести экономический анализ расходов

так какая же здесь "компенсация" может быть ? если это напрямую понятно что это "оплата проезда" , расходы на проезд, затраты на транспорт...
в общем "транспортные услуги"

и с мед. осмотром - также!

вообще не могу понять как это может оказаться "КОМПЕНСАЦИЕЙ" !

из определения 212 статьи в первом предложении
на данную подстатью относятся расходы по оплате В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ не относящихся к з/плате ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ и компенсаций

ну какое же это "в пользу работника" если это прямые затраты предприятия ?
никакой выгоды у данного сотрудника не происходит: предприятие действует в СВОИХ интересах: ему нужно что бы сотрудник ТУТ работал, а не искал работу поближе к дому и не нёс никаких расходов для выполнения работы ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, оно оплачивает ему проезд.

а с мед. осмотром - ещё интереснее!
согласно ТК предприятие обязано обеспечить проведение мед. осмотров у соответствующих категорий работников. Что же это тогда за "компенсация" , если это действительно затраты предприятия обусловленные законодательством ?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Arhimed.

из определения 212 статьи в первом предложении
на данную подстатью относятся расходы по оплате В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ не относящихся к з/плате ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ и компенсаций

ну какое же это "в пользу работника" если это прямые затраты предприятия ?
никакой выгоды у данного сотрудника не происходит: предприятие действует в СВОИХ интересах: ему нужно что бы сотрудник ТУТ работал, а не искал работу поближе к дому и не нёс никаких расходов для выполнения работы ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, оно оплачивает ему проезд.

а с мед. осмотром - ещё интереснее!
согласно ТК предприятие обязано обеспечить проведение мед. осмотров у соответствующих категорий работников. Что же это тогда за "компенсация" , если это действительно затраты предприятия обусловленные законодательством ?

... какое категоричное заявление... если у вас работодатель вылизывает своих сотров , так как это ему надо, чтоб сотр ТУТ работал, это еще не значит, что по всей стране так... свято место пусто не бывает, это понимаешь только тогда решишь увольняться...

и с медосмотром также... если сотр уже работает в организации, то медосмотр оплачивают по 226, а если только устраивается на работу и проходит медосмотр, то затем вместе с приемом на работу пишет заявление о компенсации расходов на медосмотр по 212 косгу