Выдача документов в день увольнения

[Аланда]

Сообщение от PetrenkoNatalya

3 (три) экземпляра справок 2 НДФЛ за 2011, 2012 и 2013 год, а также 2 (два) экземпляра

А вот количество экземпляров справок ,которое обязан выдать работодатель,нигде не регламентировано,а значит,он имеет право выдать только по одному экземпляру требуемых справок и,кстати,справку 2 НДФЛ только за текущий год,а не за все года,сколько сотрудник числился в организации.ИМХО
А название справки написано правильно

[PetrenkoNatalya]

Аланда,

Сообщение от Аланда

справку 2 НДФЛ только за текущий год,а не за все года,сколько сотрудник числился в организации

Вы уверены или это Ваше предположение? Если уверены, приведите цитату из офиц.документа.

[LunaHelen]

Пунктом 3 ст. 230 НК РФ установлено, что организации выдают работникам как бывшим так и настоящим все справки только по их письменным заявлениям не позднее трех рабочих дней, отказ представить справку по форме 2-НДФЛ может быть обжалован в судебном порядке.
Таким образом, если работник не указал кол-во экземпляров справок в заявлении, то Вы имеете право выдать только по 1 экз., а если указал, то именно столько сколько указано и за те года, которые указаны. Так же работник может приходить хоть ежемесячно, хоть еженедельно и писать Вам такие заявления - Вы обязаны выдавать по ним справки.

[LunaHelen]

Ответственность за непредставление (несвоевременное представление) справок по письменному заявлению работника: административная либо по ст. 5.27КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток), либо по ст. 5.39КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от 1000 до 3000 руб.)

[PetrenkoNatalya]

Сообщение от LunaHelen

Ответственность за непредставление (несвоевременное представление) справок по письменному заявлению работника: административная либо по ст. 5.27КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток), либо по ст. 5.39КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от 1000 до 3000 руб.)

Представим ситуацию: пришел сотрудник в последний день работы в компанию за расчетом, за трудовой, за справками, которые запросил ранее, а ему БАЦ и не выдают справки. Говорят, например: "Ой, забыли, не подписали...приходите завтра!". В этом случае, что нужно сделать, чтобы так сказать должностное лицо или компания заплатила штраф? Пойти в Трудовую инспекцию?