Отпускные

[Foksa]

Добрый день, форумчане! Подскажите пожалуйста в такой ситуации. У меня сотрудник уходит в отпуск с 01.06.14 на 28 к/дней, но т.к. в июне 2 праздничных выходных дня 12 и 13, то значит на работу сотрудник должен не 29.06.14, а 01.07.14. И в итоге получается, что за июнь он фактически не отработает ни одного дня, значит я ему з/п не начисляю за июнь, но как быть с этими 2- мя праздничными днями, подаренные нам государством, они же оплачиваются?

[Fox120]

Сообщение от Foksa

Добрый день, форумчане! Подскажите пожалуйста в такой ситуации. У меня сотрудник уходит в отпуск с 01.06.14 на 28 к/дней, но т.к. в июне 2 праздничных выходных дня 12 и 13, то значит на работу сотрудник должен не 29.06.14, а 01.07.14. И в итоге получается, что за июнь он фактически не отработает ни одного дня, значит я ему з/п не начисляю за июнь, но как быть с этими 2- мя праздничными днями, подаренные нам государством, они же оплачиваются?

в июне только один праздничный выходной день - это 12 июня. Поэтому отпуск как бы удлиняется на 1 день, не на 2. Выходить на работу 30 июня.

[Foksa]

Сообщение от Fox120

в июне только один праздничный выходной день - это 12 июня. Поэтому отпуск как бы удлиняется на 1 день, не на 2. Выходить на работу 30 июня.

Но как же в этом году мы отдыхаем же с 12 по 15, 13 нам достался за 24.02.

[Fox120]

Сообщение от Foksa

Но как же в этом году мы отдыхаем же с 12 по 15, 13 нам достался за 24.02.

Ну и что. Открываем производственный календарь и читаем сколько праздников и какие в 2014 году по закону согласно ТК.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

А отдыхать мы можем сколько угодно, вот в этом году с 12 по 15 июня, но законом отведен (для расчета отпускных) только 1 день праздничный - это 12 июня.