Трудовой договор с беларусами...

[Танюшка симпампушка]

Я так понимаю, ваша организация во всех их документах значится как принимающая сторона, а если они у вас больше не работают, то как я понимаю, все их разрешения на работу, и регистрация (а кстати вы им делали регистрацию?) становятся недействительными. Может сделать звоночек в ФМС?

[Элен-УСН]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Я так понимаю, ваша организация во всех их документах значится как принимающая сторона, а если они у вас больше не работают, то как я понимаю, все их разрешения на работу, и регистрация (а кстати вы им делали регистрацию?) становятся недействительными. Может сделать звоночек в ФМС?

Почему недействительным??? Сотрудники просто пользуются тем, что им делаю визы... потом увольняются и работают дальше по этим визам... Вот в чем вопрос...

[Odri]

Гражданам Беларуси для пребывания в РФ визы не нужны, и даже если бы они и нужны были - то выдавали ли бы их в Беларуси, но ни как ни в РФ. Для граждан Беларуси не требуется ни получение разрешения на работу в РФ ни миграционная карта. Как работадатель Вы можете поставить их на учет в миграционной службе - выдается разрешение на временное проживание РФ сроком не более 1 года на основании трудового договора. Если работник уволняется, то и регистрация становится недействительной - вы должны ее сдать в отделение миграционной службы в течении 3 дней с момента увольнения сотрудника. Так что даже не знаю, что они выигрывают при устройстве к вам на работу, а потом при скором увольнении, как вы говорите.

[Элен-УСН]

Сообщение от Odri

Гражданам Беларуси для пребывания в РФ визы не нужны, и даже если бы они и нужны были - то выдавали ли бы их в Беларуси, но ни как ни в РФ. Для граждан Беларуси не требуется ни получение разрешения на работу в РФ ни миграционная карта. Как работадатель Вы можете поставить их на учет в миграционной службе - выдается разрешение на временное проживание РФ сроком не более 1 года на основании трудового договора. Если работник уволняется, то и регистрация становится недействительной - вы должны ее сдать в отделение миграционной службы в течении 3 дней с момента увольнения сотрудника. Так что даже не знаю, что они выигрывают при устройстве к вам на работу, а потом при скором увольнении, как вы говорите.

Так визы не для пребывания в РФ... Так как наша организация занимается международными перевозками, визы делаются для Германии, Франции, Польши, Бельгии... точно не знаю, для каких стран... Я об этом... А то что между Беларусией и Россией безвизовый режим - это я знаю...

[Odri]

Понятно, пропишите в договоре, что при преждевременном разрыве договора работник компенсирует стоимось виз, которые были ему открыты за счет компании

[Элен-УСН]

Сообщение от Odri

Понятно, пропишите в договоре, что при преждевременном разрыве договора работник компенсирует стоимось виз, которые были ему открыты за счет компании

Тоже об этом думала... наверное, так и сделаем... мерси... А вот еще один вопросик почти в тему: можно ли еще с этого сотрудника удержать стоимость пластиковой карточки для з/п... Вообще, мой мнение - нельзя, ведь з/п на пластиковые карточки - это прихоть работодателя... и ей нужно подчиняться. А взять деньги с человека за эту прихоть как-то неправильно... Может у кого-нить еще иное мнение по этому вопросу?