Излишне выплаченная зарплата.Последствия счетной ошибки

[Просто человек]

Fok, а на каком основании взыскивать с бухгалтера? С ним заключен договор о материальной ответственности? Если заключен, то какой предмет договора

[Fok]

Сообщение от Просто человек

Fok, а на каком основании взыскивать с бухгалтера? С ним заключен договор о материальной ответственности? Если заключен, то какой предмет договора

я думаю со всеми кто работает с деньгами заключен договор о материальной ответственности...

по поводу излишней выплаты, НДФЛ 100%, а вот страховые взносы, двояко. ибо на момент выплаты доходы сотруднику, он мог таковым не являтся

[Fox120]

Сообщение от Fok

по поводу излишней выплаты, НДФЛ 100%, а вот страховые взносы, двояко. ибо на момент выплаты доходы сотруднику, он мог таковым не являтся

вот и я такого же мнения. Смотря как трактовать эту ошибку.

[Fox120]

Сообщение от Просто человек

Fok, а на каком основании взыскивать с бухгалтера? С ним заключен договор о материальной ответственности? Если заключен, то какой предмет договора

На том основании, что работник допустил ошибку, нанес ущерб предприятию в виде невозврата денежных средств.
А материальная ответственность (ограниченная) наступает и без заключения договора о материальной ответственности.

Статья 241. ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом оно должно быть оформлено не позднее одного месяца со дня, когда установлена и зафиксирована в специальном акте сумма ущерба.
Если же месячный срок истек, то взыскать ущерб можно только через суд.
Естественно, перед тем как взыскивать ущерб, фирма опять же обязана провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. А руководитель фирмы должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. То есть порядок тот же, как и в случае с полной материальной ответственностью.