Проверка инспекции труда.

[Джессика]

Как это красиво вернуть?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Как это красиво вернуть?

приходник в кассу на 70 счет. возврат излишнеполученной суммы. но от его имени.

[ptihka]

Сообщение от Джессика

Как это красиво вернуть?

Я возвращала через кассу ООО.

[Джессика]

Бойчук Константин, спасибо. А как поправить в программе, чтобы в ЗИКе и в справке 2-НДФЛ все уравнялось? То есть начисленный равнялся бы удержанному.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Бойчук Константин, спасибо. А как поправить в программе, чтобы в ЗИКе и в справке 2-НДФЛ все уравнялось? То есть начисленный равнялся бы удержанному.

внесешь данные о возврате излишнеудержанной ЗП в ЗиК и все саму выровницца....

[Джессика]

Это все понятно. В программе ЗИК как вернуть от сотрудника, чтобы за ним не числилась недоплата? И, наверно, надо в бюджет доплатить в сентябре?

[Джессика]

Бойчук Константин, спасибо.

[Джессика]

Меня смущает одно: нужно вычитать 1400 за ребенка из отпускных или нет? Никак не могу это понять. Программа сначала не вычитает, потом вычитает и получается полная белеберда. В ЖР НДФЛ красным цветом полыхает.

[Джессика]

Проверьте, пожалуйста, мой расчет компенсации отпуска при увольнении.
Сотрудница работала с 01.02.2010 года. Отпуск за 2010, 2011. 2012 не предоставлялся. Больничный по БИР с 23.07.2012 по 09.12.2012. Отпуск по уходу за ребенком с 10.12.2012 по 23.09.2015. Увольнение- 24.09.2015.
01.02.-2010-31.01.2011- 28 дней
01.02.2011-31.01.2012-28 дней
01.02.2012-09.12.2012- 10 месяцев*2,33=23,30 дней.
Итого компенсация при увольнении- 79,3 дня.

[Джессика]

Проверьте, пожалуйста, мой расчет компенсации отпуска при увольнении.
Сотрудница работала с 01.02.2010 года. Отпуск за 2010, 2011. 2012 не предоставлялся. Больничный по БИР с 23.07.2012 по 09.12.2012. Отпуск по уходу за ребенком с 10.12.2012 по 23.09.2015. Увольнение- 24.09.2015.
01.02.-2010-31.01.2011- 28 дней
01.02.2011-31.01.2012-28 дней
01.02.2012-09.12.2012- 10 месяцев*2,33=23,30 дней.
Итого компенсация при увольнении- 79,3 дня.

[Вес`на]

Джессика, а что тебя в твоем расчете смущает? Больничный по БИР в таж входит, отпуск по уходу до 3-х лет нет. У тебя вроде всё так и есть

[Джессика]

Вес`на, спасибо. Уже на воду дую.
Расчетный период мне нужно брать с 01.07.2011 по 30.06.2012? И по производственному календарю посмотреть количество отработанных в этом периоде дней?

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

Расчетный период мне нужно брать с 01.07.2011 по 30.06.2012?

верно, потому что начиная с 23.07 у неё период полностью исключаемый из расчетного

Сообщение от Джессика

И по производственному календарю посмотреть количество отработанных в этом периоде дней?

если все месяцы полностью отработанные, то просто делишь всю ЗП на 12 и на 29,3

[Джессика]

Вес`на, спасибо! Так и делаю. пришлось вручную считать компенсацию, так как в 1С нет данных за 2010-2012 годы.

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

Расчетный период мне нужно брать с 01.07.2011 по 30.06.2012?

Сообщение от Вес`на

верно

слушай, тут я чет стормозила с 01.08.11 по 31.07.12. До 23.07 у неё же есть и отработанное и ЗП. Просто июль у неё неполностью отработанный

Не-ееее, всё верно с 01.07 по 30.06. Сама себя запутала

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам.

[Джессика]

Час "Х" приближается. Создала приказ об ответственном за кадровое делопроизводство и приказ о ведении трудовых книжек. Нужны ли еще приказы по кадровому делопроизводству?
Нужно ли составлять отчет каждый месяц о наличии бланков ТК если я бухгалтер и веду кадровый учет? Получается себе составлять отчет?
Только подписала со всеми сотрудниками ТД, как выяснилось, что нужно обязательно в них прописывать условия труда из аттестации рабочих мест или СОУТ. Теперь надо готовить доп.соглашения. Доделываем недостающие СОУТ в срочном порядке. Охрана труда пока на аутсорсинге. После проверки на меня перекинут. Это краткий отчет о моей работе.

[Djull]

Вес`на,
ptihka,
закончилась наша проверка в трудинспекции, девочки !!!
ООО работала без сотрудников, все делал гендир
Запросили куча доков
В итоге не хватило корочки об охране труда и Правила ВТР
Все сделали и предоставили

Выписали штраф
1 000 и 2 000 на физлицо
30 000 и 50 000 на юрлицо


Вот так вот -)))

[Малюска]

Сообщение от Djull

Вес`на,
ptihka,
закончилась наша проверка в трудинспекции, девочки !!!
ООО работала без сотрудников, все делал гендир
Запросили куча доков
В итоге не хватило корочки об охране труда и Правила ВТР
Все сделали и предоставили

Выписали штраф
1 000 и 2 000 на физлицо
30 000 и 50 000 на юрлицо


Вот так вот -)))

Не поняла, у Вас два предприятия? И что, порешать "на месте" не получилось?

[Djull]

нет -(
ООО одно

[Малюска]

Сообщение от Djull

нет -(
ООО одно

Каким образом вам два штрафа выписали? Да и вообще, как то странно, за корочку такие штрафы впаять, неужели не договорились?