Цитата:
Сообщение от Fox120
Вы научитесь сначала читать, то, что пишут.. И отличать разницу между словами "не может быть" и "нельзя". Не выдумывайте того, чего нет!!! В игнор!!! Продолжайте дискуссировать сам с собой дальше! Вам нужно, ищите что хотите, где хотите и как хотите!!!
|
мне отвечают : "в районах Крайнего севера оклад незя устанавливать менее МРОТа ... "
Спрашиваю : почему (на основании какого нормативного акта) ? А в других районах России можно устанавливать оклады менее МРОТа?
Мне отвечают : "Научитесь сначала читать то ..."
вы, вообще-то в какой стране живете и знаете ли что на самом деле происходит в России?
Каким образом работнику с окладом 2300 руб. выплатить заработную плату в размере 5965 руб. при условии, что этот работник отработал норму труда в
нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ?
С точки зрения логики и законодательства - это невозможно, но ... на практике эти случаи сплошь и рядом. И выходят "главные бухгалтера" из этой ситуации следующим образом : в расчетном листке по заработной плате они указывают оклад 2300 руб. норму труда 100% = 2300 руб. Далее следует графа "Доплата до МРОТ 3665 руб.", "Итого начисление" - 5965 руб.
Наличие в расчетных листках по заработной плате графы "Доплата до МРОТ ..." - неопровержимое (железобетонное) доказательство наличие в организации
дискриминации по оплате труда.
Дискриминация разрешена? А рабство не запрещено?