среднний зароботок при командировке

[MarinaT]

т.е. выходные дни кот. сотрудник работал в командировке к командировочным не относить, а включить к просто з/п?

[birdie_птичка]

http://www.glavbyh.ru/showpost.php?p=98157&postcount=8
если приказом оформите, тогда включить можно.
а вапще он отдыхать должен.

[MarinaT]

большое вам спасибо за ответы и за терпение

[birdie_птичка]

да ниче))) мне нравица разбираться в бухгалтерских вопросах)))

[MarinaT]

я тут пересчитала командировочные и з/п, у меня получается что если считать из ср.дн.зар., то сумма к выплате меньше, чем когда при сохранении оклада? путаница какая-то

[birdie_птичка]

значит у этого человека в предыдущие месяца з/п в месяц была меньше, чем в настоящий.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от MarinaT

если считать из ср.дн.зар., то сумма к выплате меньше

Правильно, он же в отпуск мог ходить или там больничные, это же не учитыватся в расчете ср.ЗП...., и вообще ЗП могла быть меньше, а потом оклад повышался...

[MarinaT]

на больничном он у нас не был и в отпуск не ходил (компания с 2006г существует), оклад не повышался. 23000*12=276000/352,8 (29,4*12)=782,31
А если из расчета оклада, то получается что ср.дн. зар. то больше =1095,24р.
Короче я совсем запуталась

[birdie_птичка]

если сотрудник в августе в командировку ездил, то берете з/пл за период с августа 2007 по июль 2008, исключаете все суммы, которые не берутся для расчета средней з/пл(в том числе дни нахождения в командировке).
Потом ее делите на фактически отработанные дни с августа по июль - получаете среднедневной заработок * количество дней нахождения в командировке (только рабочие дни)

[MarinaT]

давайте с цифрами: с августа2007по июль2008 по 23000р.
23000*12=276000/352,8 (29,4*12)=782,31
в августе 21 раб.день, командировка с 08.08по 17.08 (в т.ч. 4 выходныхдня);15 дней отработано.
ср.дн. зар. за месяц =1095,24р.
з/п за август= 1095,24*15=16428,60
командировочные в августе= 782,31*6=4693,86р.
Итого 16428,6+4693,86= 21122,46 за август в целом
Теперь вариант2: все расчитано из оклада= 1095,24*15=16428,60
1095,24*6=6571,44
Итого:23000 р.
Вот и получается, что из расчета ср.зар. за 12 месяцев сотрудник получает меньше.
короче бред какой то

[birdie_птичка]

при расчете среднедневного заработка берете 29.4*12. Это зачем? ИМХО это берется при расчете в календарных днях. А у нас в рабочих. Т.е. Коэффициент по каждому месяцу будет равен не 29,4, а кол-во отработанных дней месяца.

[birdie_птичка]

((23000*12 мес)/кол-во дней отраб за 12 мес) * кол-во командиров рабочих дней в тек мес

[MarinaT]

черт побери, голову сломать можно
нов любом случае из оклада у меня получается больше, поэтому проще сделать коллективный акт, что расчет командировки из оклада и не заморачиваться с кучей расчетов. Ведь сотрудник тоже может возмутиться что ему нне доплачивают

[birdie_птичка]

вапще мона эту разницу выдать ему в виде премии и не заморачиваться.

[MarinaT]

было бы все так просто, так ведь с этой несчастной премии опять кучу налогов заплатишь:( вообще бред конечно, премия это в принципе доп. доход- с него бы только ндфл заплатить, так ведь нет заплати все подряд и побольше, как говориться

[Ririll]

я вот тоже считаю..и у меня такая же ситуация, как у Марины...по среднему меньше в начислении, чем по окладу. Если в трудовом прописано..что средний заработок сохраняется. т.е. правильно как будет? все-таки по среднему начислить....и выписать премию до оклада?

[birdie_птичка]

не забывайте что расчет среднего заработка в рабочих днях

[Larky]

Сообщение от MarinaT

в НК сказано,что за дни командировки з/п расчитывается из расчета средн. зароботка.

Вы ТК с НК не путаете? В НК я насчет командировок что-то ничего не встречал (может плохо смотрел), а в ТК говорится, что работнику гарантируется сохранение среднего заработка за дни командировки, что отнюдь не означает, что расчет должен производится именно таким образом... Зарплата, кроме всего прочего, является главным стимулом к труду, поэтому если вы будете использовать другой метод оплаты командировки, отличный от расчета по среднему, никто вам ничего не скажет, если размер оплаты будет не менее, чем при расчете по среднему...

[Nadia]

Сообщение от MarinaT

в НК сказано,что за дни командировки з/п расчитывается из расчета средн. зароботка. А что если в локальном акте по фирме прописать что при командировках оклад полностью сохраняется!? у кого есть такая практика и в чем может быть особенность (т.е. какие проблемы)?

Локальные нормативные акты предусмотрены в ТК РФ, в налоговом кодексе локальных актов, установленных организаций нет, есть только рамки закона - НК.

[Nadia]

Сообщение от MarinaT

давайте с цифрами: с августа2007по июль2008 по 23000р.
23000*12=276000/352,8 (29,4*12)=782,31
в августе 21 раб.день, командировка с 08.08по 17.08 (в т.ч. 4 выходныхдня);15 дней отработано.
ср.дн. зар. за месяц =1095,24р.
з/п за август= 1095,24*15=16428,60
командировочные в августе= 782,31*6=4693,86р.
Итого 16428,6+4693,86= 21122,46 за август в целом
Теперь вариант2: все расчитано из оклада= 1095,24*15=16428,60
1095,24*6=6571,44
Итого:23000 р.
Вот и получается, что из расчета ср.зар. за 12 месяцев сотрудник получает меньше.
короче бред какой то

Может я чего-то не понимаю!!! Мы что считаем???? среднюю з/плату за период командировки или отпускные????? Если отпускные, то коэффициент 29,4 применяется, если командировку - то там иной расчет!!!