Пособие до 1,5 лет папе

[АвдотьКА]

Сообщение от Gazovik

Что здесь странного? Минимальная тарифная ставка - фиксированная сумма и не зависит от з/п. А то, что я не попадаю - не факт. Я ведь выложил соответствующий пункт кол.договора, почитайте внимательно.

Сами себе и ответили

Сообщение от Gazovik

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

видимо 10-12 от газпрома + пособие от ФСС....

мля.... но ведь потом это все включат нам в тариф на газ, на горячую воду, на отопление....

[ptihka]

Сообщение от Добрый зануда ...мля.... но ведь потом это все включат нам в тариф на газ, на горячую воду, на отопление.... Михалыч, оно давно уже включено, наивный ты наш.

А совет ты дал вполне даже дельный.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ptihka

А совет ты дал вполне даже дельный.

у нас подружайка трудится в системе газпрома....
то, что нам перечислили, это далеко не все, о чем рассказывали мне.... а рассказали явно не все!

[АвдотьКА]

Сообщение от Gazovik

отрывок из нашего коллективного договора:
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Потому что Вы являетесь сотрудником предприятия, на которого распространяются условия действующего на этом предприятии колдоговора. То есть - все доплаты (кратные количеству ставок/окладов) - за счет предприятия - а ему пофиг, как ВАМ выгодно. Работодатель чихать хотел на "незасунутые в колдоговор причины" Максимум - что можно по закону сделать - это только за счет ФСС получать пособие (до 1,5 лет) - исходя из Ваших окладов (но уже, естественно, по правилам расчета ФСС)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

у вас есть право оформить отпуск по уходу на себя.
и на законных основаниях получать 40% ЗП до наступления полутора детских лет.
ежели вы хотите получать то, что прописано в колдоговоре, то готовьтесь судиться с Газпромом.... ибо запрещена любая дискриминация. а тут налицо (точнее чуть ниже) дискриминация по половому признаку.... у вас есть запасной аэродром? может вы особоценный специалист? если нет.... то подумайте... может не стоит настраивать против себя руководство?

[Gazovik]

Сообщение от Добрый зануда

у вас есть право оформить отпуск по уходу на себя.
и на законных основаниях получать 40% ЗП до наступления полутора детских лет.
ежели вы хотите получать то, что прописано в колдоговоре, то готовьтесь судиться с Газпромом.... ибо запрещена любая дискриминация. а тут налицо (точнее чуть ниже) дискриминация по половому признаку.... у вас есть запасной аэродром? может вы особоценный специалист? если нет.... то подумайте... может не стоит настраивать против себя руководство?

Запасной аэродром есть)) ближе к лету все равно собирался уходить, а тут такая возможность. Грех не воспользоваться)) да и судов я не боюсь))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Gazovik

Запасной аэродром есть)) ближе к лету все равно собирался уходить, а тут такая возможность. Грех не воспользоваться)) да и судов я не боюсь))

ну тада удачи вам....
только если все выгорит - не увольняйтесь...

[Gazovik]

Сообщение от Добрый зануда

ну тада удачи вам....
только если все выгорит - не увольняйтесь...

Спасибо. Конечно не буду увольняться))

[barmaley]

Fruktik, а в графике отпусков что написано?

[Fruktik]

Когда спрашивали, в каком месяце пойдет в отпуск, писал, что в сентябре 2016г. Как написано в графике отпусков - неизвестно.

[barmaley]

Это за 2016 год. А за 2015?

[Fruktik]

Сообщение от barmaley

Это за 2016 год. А за 2015?

В 2015г. папа был в очередном отпуске в октябре.
Спасибо всем за ответы, если что - будем писать заявление со ссылками на статью.
Тут ситуация больше смахивает на желание начальник "напакостить" Когда изначально принесли заявление, что папа будет сидеть в декрете и работать, его начальник (не директор!) был категорически против. И только благодаря помощи коллег здесь на форуме, он писал заявление со ссылками на статьи ТК и начальнику нечем было крыть. Ему очень не нравится, что работник получает чуть ли не больше его, да еще и работает меньше. никого ведь не интересует, что мама при этом ничего не получает.
Сейчас начальник хочет опять что-нибудь "провернуть", но мы попробуем перенести отпуск хотя бы до окончания декретного отпуска.

[Entry]

Fruktik, не представляется возможным быть сразу в двух отпусках.
Есть статья 124 ТК РФ, которой предусмотрен перенос очередного отпуска.
Надо написать заявление об этом с ссылкой на эту статью.

Развернуть для просмотра

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[свернуть]

У вас вариант

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

[barmaley]

Сообщение от Entry

не представляется возможным быть сразу в двух отпусках.

Как я понял, его и хотят отправить в очередной отпуск, прервав отпуск по уходу.

[Entry]

barmaley, но на это нет никаких оснований.
Можно отозвать из очередного отпуска по 125 ТК РФ ито с согласия работника.

Развернуть для просмотра

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[свернуть]

[Зануда отмороженный]

я бы на месте папы написал заяву на очередной с 01.04....

[Entry]

Добрый зануда, это если ему нужен отпуск в апреле, а так какой в этом смысл.
В график все равно не попал, на котором Работодатель настаивает, а отпуск потратил.
И не знаю, на сколько ст 260 ТК РФ распространяется на пап .

Развернуть для просмотра

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[свернуть]

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Entry

Добрый зануда, это если ему нужен отпуск в апреле, а так какой в этом смысл.
В график все равно не попал, на котором Работодатель настаивает, а отпуск потратил.
И не знаю, на сколько ст 260 ТК РФ распространяется на пап .

Развернуть для просмотра

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[свернуть]

у нас же запрещена дискриминация....

[barmaley]

Entry, Я не случайно про график отпусков спросил. Он обязателен как для работодателя, так и для работника.