Излишне начисленная сумма при увольнении

[snm]

Бухгалтер неправильно рассчитала сотрудника при увольнении, она протабелировала ему несколько лишних дней, и соответсвенно, начислила лишнюю сумму. Обязан ли сотрудник возвращать эти деньги в кассу организации?

[dtfkvf]

Если чисто по человечески может и обязан, а он хочет -это же вы ошиблись.
Можно с виновного лица возместить, можно начислить на эту сумму ему какую нибудь переработку или доплату или премию, можно якобы задержать ему выплату, а потом на эту сумму переплаты выплатить компенсацию за невовремя выплаченный расчет(с неё никаких налогов платить ненадо и у вас возникнит переплата по НДФЛ)

[Veselenochka]

Вопрос: Работник увольняется по сокращению штата, перед этим он идет в отпуск. Ему выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и отпускные. По истечении месяца выявляются ошибки при расчете отпускных и выходного пособия.
Можно ли взыскать с работника ошибочно выплаченные ему суммы, удержав их из суммы пособия, начисленного за период трудоустройства?

Ответ: Случаи удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Перечень случаев, при которых может производиться удержание в пользу работодателя, закрытый.
В вопросе указывается, что при расчете суммы среднего заработка, сохраняемого за период отпуска, и выходного пособия были допущены ошибки. Если указанные ошибки являются счетными (т.е. арифметическими ошибками в исчислении сумм или ошибками в их написании), то излишне выплаченные работнику денежные суммы могут быть с него удержаны при выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
При этом следует иметь в виду, что работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Если же работник оспаривает основания и размеры удержаний, то излишне выплаченные вследствие счетной ошибки суммы могут быть с него взысканы в судебном порядке (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Обращаем внимание также и на то, что неправильное применение законов или иных нормативных правовых актов (в том числе и при расчете денежных сумм, причитающихся работнику) не может быть основанием для удержания или взыскания с работника каких-либо денежных сумм.

[Veselenochka]

большая сумма-то?

[dtfkvf]

Сообщение от Veselenochka

могут быть с него взысканы в судебном порядке (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Мне особенно это нравиться в ТК, а сначало найди где он устроился на новой работе или переехал на другой адрес. И будете вы таскаться по судам писать иски тратиться на гос пошлину может овчина выделки нестоит

[snm]

Сумма около 10 тыс. Начислена не мною и не мне, третьим лицам. Сумма уже не только начислена, но и выплачена бывшему работнику.
По ст. 137 ТК получается, что сумму работник должен возместить, если она излишне начислена в результате счетной ошибки. А является ли счетной ошибкой то, что бухгалтер при расчете з/п проставила в табель лишние рабочие дни? Это же не ошибка калькуляции.

[dtfkvf]

[quote=snm;99714]Это же не ошибка калькуляции

Да это не ошибка калькуляции. Я так понимаю дата увольнения и дата продолжения работы не совпадают т.е. он уволен , а в табеле как будто он работает?

[snm]

Кадры предоставили верный табель. Но бухгалтер ошиблась при начислении зарплаты. Она начислила деньги за полный отработанный месяц, в то время как сотрудник уволился 22 августа, и таким образом, ему начислили расчет за лишние 5 дней.

[dtfkvf]

Ну а вы сами то определились, что делать будете искать этого работника и просить его что бы он вернул лишние деньги, конечно если порядочный попадется и денег уже не потратил, то может и вернёт. Можно предложить ему этти деньги взять как займ и он постепенно их бы вам вернул , ну запугайте его судом.

[snm]

На самом деле я здесь занимаю нейтральную сторону. Зачем руководствоваться эмоциями, человеческой порядочностью, пугать судом, и т.д. и т.п., если есть закон, который должен регламенитировать ту или иную ситуацию. Поэтому меня интересует данный вопрос именно с точки зрения законодательства: обязан или нет сотрудник вернуть данную сумму при вышеизложенных обстоятельствах?

[Veselenochka]

если не считать эту ошибку счетной ошибкой - то не должен.
а вы не пробовали просто с работником связаться и спросить его? понятно что вы не будете с ним судиться из-за этой сумы даже если он вам ее по закону должен был вернуть.. так к чему тогда эти разоворы про закон?

[Ririll]

всем доброго дня. тема ой как актуальна для меня. бух-р 29.08 перечислила ЗП, я вокм-ке был с 18 по 31 и посчитала с учетом выходных - 4 дня. сегодня ошибку обнаружила. я то вернуть совсем не против, как нам это отразить...? может в сентябре меньше перевести мне аванс да налоги меньше перевести? или премию разовую выплатить..как правильней сделать?

[dtfkvf]

Сообщение от snm

обязан или нет сотрудник вернуть данную сумму при вышеизложенных обстоятельствах?

Veselenochka вас выдержку из ТК РФ сделала в ней написаны случаи удержания.
А определение счетной ошибки я вам предлагаю:
Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является.
У вас ошибка связана с опечаткой в табеле, поэтому вы можете на всех основаниях вернуть свои деньги, в добровольном порядке (работник сам прийдет и внесет деньги в кассу по вашему письму) или через суд.