Расчет при увольнении

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Kerry

а пени как рассчитать?

ни как. пусть сами и считают. я не заморачиваюсь.

[Kerry]

Они рассчитают по тот период, пока не заплатили взносы или по тот период, пока не заплатили сами пени?

[ГЛБ]

Kerry,

Сообщение от Kerry

Они рассчитают по тот период, пока не заплатили взносы

по тот день, в который вы доплатите эти взносы.....а не уплате пени....

[Иренчик]

Здравствуйте! нужна очень помощь, сама запуталась окончательно!!!
работник принят 21.06, увольнение 14.07

оклад месячный 8000, в июне было начислено 3048, в июле получается 3636,

как расчитать компенсацию за отпуск?

[ГЛБ]

Иренчик,

Сообщение от Иренчик

в июне было начислено 3048

из расчета этого......т.к. увольнение в июле, июль в расчет не берется.......

[Irulya]

Доброго всем времени суток. Подскажите, пожалуйста по такому вопросу: Только увидела расхождения в программе 1С ЗиК и Бухгалтерский учет по зарплате за ноябрь 2009 года. Уволился сотрудник, в 1С ЗиК программа все верно высчитывает, а вот в 1С Бухгалтерский учет неправильно налоги считаются. Программа берет общую сумму зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск - и отсюда считает взносы. Ведь в 2009 году компенсация за неисп. отпуск никакими взносами не облагалась. Взносы в Федеральный бюджет вообще минусовые выходят. Что делать - не знаю. Подскажите, пожалуйста. Заранее огромное спасибо.

[Olja]

спасибо, что так быстро ответили!
Я тож так считаю, но очень сомневалась!

[ЛРК]

Сообщение от Chupacabra

Значит все правильно программа считает

нет, неправильно.
Объясню почему. 31-го у него в табеле будет стоять что? Правильно, Я/8. Соответственно, август будет отработан полностью. И в расчет СДЗ август должен войти.
Если бы Вы увольняли 30-го, тогда бы не вошел, а так ручками исправлять надо.

Ситуация, когда сотрудник увольняется последним днем месяца, аналогична той, если бы он пошел в отпуск 1-м числом следующего месяца.
Если я не права, поправьте.

[Chupacabra]

Сообщение от ЛРК

нет, неправильно.
Объясню почему. 31-го у него в табеле будет стоять что?

И что? в законе написано, что "Предшествующий периоду". 31 - период август? Август. Значит он не включается. ИМХО.
А пойди он первого - период текущий уже сентябрь, поэтому август включаем.

[Olja]

а вот при расчёте отпускных при отпске с 1 сентября база в расчёт среднего заработка август месяц включает. ТОлько что проверила такую ситуацию в программе...
ТОгда что ни так с увольнением?

[Вес`на]

Сообщение от ЛРК

Ситуация, когда сотрудник увольняется последним днем месяца, аналогична той, если бы он пошел в отпуск 1-м числом следующего месяца.
Если я не права, поправьте.

на этот счет нет единого мнения, много чего читала о таком случае, но одно мне показалось стоящим внимания, случай когда сотрудник идет в отпуск это период,

Сообщение от Chupacabra

в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

выплатить отпускные мы должны за 3 дня до начала отпуска, т.е. месяц в любом случае полностью не отработан и соответственно в расчетный период не принимается, а вот если сотрудник увольняется 31 августа, то август считается полностью отработанным, к тому же компенсация для увольняющегося сотрудника не является сохранением среднего заработка на время отпуска и поэтому август берется в расчет 12мес.периода.

[Таинственная Незнакомка]

мы с Константином уже спорили по этому поводу... я считаю что если увольнение произошло последним календарным днем месяца, то этот месяц должен входить в расчет компенсации... А Константин думает как Чупакабрик... Вопрос спорный и оба мнения имеют права на жизнь.. 1С настраивается влегкую...

[Olja]

С 1С я поняла как разобраться
Всё же гл бухгалтер у нас придерживается мнения, что август нужно включать в расчётный период и зарубила на корню мою идею исключить этот месяц

[ГЛБ]

Olja,

Сообщение от Olja

Всё же гл бухгалтер у нас придерживается мнения, что август нужно включать в расчётный период и зарубила на корню мою идею исключить этот месяц

и правильно сделала................

Сообщение от Таинственная Незнакомка

считаю что если увольнение произошло последним календарным днем месяца, то этот месяц должен входить в расчет компенсации.

вот это правильно............т.к. период (месяц) отработан полностью................

[Chupacabra]

Надо таких "гениев" сразу предупреждать, что "в последний день месяца не увольняем!"

Сообщение от ГЛБ

вот это правильно............т.к. период (месяц) отработан полностью................

А почему полностью? Если он увольняется 31, значит в этот день уже не работает.

[Chupacabra]

Вот часть статьи:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


То есть, получается и так и так можно....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Chupacabra

Надо таких "гениев" сразу предупреждать, что "в последний день месяца не увольняем!"

аналогично... стараюсь избегать таких острых углов...

[Вес`на]

Сообщение от Chupacabra

А почему полностью? Если он увольняется 31, значит в этот день уже не работает.

а почему не работает то, если днем увольнения является последний рабочий день ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

а почему не работает то, если днем увольнения является последний рабочий день ?

пАтамушта в этот день у нЯво отвальная! . в т.ч. не работает и весь участок!

к преверженцам включения августа в расчет у мня вопрос.
я узнаю сумму заработка за август где то к 10 сентября. как считать?
кста, в ТК есть такое понятие, как не оспариваемая сумма. и за 3 дня до отпуска я могу выплатить сотру именно её.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

я узнаю сумму заработка за август где то к 10 сентября. как считать?

мы помним, что ты ЭстонЭЦ