Как выплачивается пособие по БИР, ежемесячно или за один раз

[Lem@n]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Да знаю я!Он пошутил, я подиграла! А ты и поверила? Блин, тоже рассмешила!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

ТН мне последние три пера выдернет самым садистским образом...

[Таинственная Незнакомка]

по каким курятникам ты там шарился?! откуда у тя перья...налипли?!

[SenioritaBonita]

Уже голова кругом от всего этого.
В общем дальше события развивались так. В больняке обнаружилась нечеткая печать клиники. Работодатель хочет вернуть его сотруднице, чтобы она заменила его, хотя тот больняк приняли под роспись и недочет с печатью заметили не сразу. Есть ли у него такие основания, или нужно было сразу этот больняк завернуть?

[Таинственная Незнакомка]

Никто сотруднице больничный не заменит. Директор, конечно, может повыкореживаться, нагонит нервяк на кадровика, бухгалтера и эту сотрудницу, ну сходит она в поликлиннику, вместо одной нечеткой печати будет стоять две. Это лучше что ли?!

Работодатели обязаны выплатить работнику пособие, даже если больничный лист оформлен неправильно. А ФСС обязан это пособие возместить и уже самостоятельно разбираться с медицинской организацией, допустившей нарушение. Такой вывод содержится в постановлении Арбитражного суда Московского округа от 15.08.2019 № Ф05-12740/2019.



Если ФСС не оспаривает сам факт наступления страхового случая. (временной утраты работником трудоспособности). А нарекания вызывает лишь оформление листка нетрудоспособности. То отказ Фонда в зачете расходов в сумме выплаченного пособия неправомерен.
Примечание: Определение ВС РФ от 25.11.15 № 304-КГ15-14859

Дело в том, что ответственность за допущенные медицинским учреждением в больничном листе ошибки несет непосредственно само учреждение. Ведь организация-страхователь не имеет возможности проконтролировать соблюдение порядка выдачи листков нетрудоспособности. А Фонд может предъявить к медицинской организации иск о возмещении расходов на пособия. Выплаченные по необоснованно выданным или оформленным с ошибками больничным согласно п.п.6 п.1. статьи 4.2 закона 255-ФЗ.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Никто сотруднице больничный не заменит. Директор, конечно, может повыкореживаться, нагонит нервяк на кадровика, бухгалтера и эту сотрудницу, ну сходит она в поликлиннику, вместо одной нечеткой печати будет стоять две. Это лучше что ли?!

Работодатели обязаны выплатить работнику пособие, даже если больничный лист оформлен неправильно. А ФСС обязан это пособие возместить и уже самостоятельно разбираться с медицинской организацией, допустившей нарушение. Такой вывод содержится в постановлении Арбитражного суда Московского округа от 15.08.2019 № Ф05-12740/2019.



Если ФСС не оспаривает сам факт наступления страхового случая. (временной утраты работником трудоспособности). А нарекания вызывает лишь оформление листка нетрудоспособности. То отказ Фонда в зачете расходов в сумме выплаченного пособия неправомерен.
Примечание: Определение ВС РФ от 25.11.15 № 304-КГ15-14859

Дело в том, что ответственность за допущенные медицинским учреждением в больничном листе ошибки несет непосредственно само учреждение. Ведь организация-страхователь не имеет возможности проконтролировать соблюдение порядка выдачи листков нетрудоспособности. А Фонд может предъявить к медицинской организации иск о возмещении расходов на пособия. Выплаченные по необоснованно выданным или оформленным с ошибками больничным согласно п.п.6 п.1. статьи 4.2 закона 255-ФЗ.

всё это замечательно... но про первые 3 дня не стоит забывать...
я бы в таком случае позвонил бы в само лечебное заведение... а потом бы в ФСС... у них есть отдел который лечебникам пистоны вставляет по всем косякам...

[Таинственная Незнакомка]

Добрый зануда, тоже иногда запросы слала на проверку больничного листа, если подозрение вызывало... ну а с электронными больничными вообще красота!!!

[Lem@n]

Добрый зануда, ну все, принесли эл.больничный по БиР. Скоро начну приставать!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Добрый зануда

всё это замечательно... но про первые 3 дня не стоит забывать...

а речь идет не о больняке по БиР разве?!

[Таинственная Незнакомка]

Lem@n, тебе оооочень понравится электронный больничный... хотя поначалу материться будешь

[Lem@n]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Я уже несколько эл.больничных обсчитывала, мне уже понравилось и декретчицу просила, если будет выбор, бери электронный! Приставать я буду по поводу начисления декретных. При России еще ни разу не начисляла. Вот посижу сначала и поизучаю сама, а потом сюда - приставать с непонятками!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а речь идет не о больняке по БиР разве?!

а чё, косячат только в больняках по БиР?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

добро получила?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

добро получила?

ТН, моно?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ты лучше скажи... тебе сотры чё приносят по поводу электробольняка?
как сие выглядит?

[Таинственная Незнакомка]

можно можно

[Таинственная Незнакомка]

Добрый зануда, бамажку с номером) ФИО сотра, дата рождения, его номер полиса и СНИЛС

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Добрый зануда, бамажку с номером) ФИО сотра, дата рождения, его номер полиса и СНИЛС

бумажка "произвольной формы" или некий бланк?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

бумажка "произвольной формы" или некий бланк?

Ну, не бланк, и не совсем уж "бумажка", что б подтереться! С компьютера распечатана. А ты потом по этому номеру, который там указан, запрашиваешь себе БЛ по электронке.
Нам еще приносят реквизиты карты банковской, на которую соцстрах перечислит больничные. У нас пилотка.

[Lem@n]

Ну вот, начинаю приставать, ко всем, кто отзовется!
Что-то я затормозила с расчетным периодом. Ситуация такая:

1. Принята на предыдущей работе 14.05.2015
2. Отработала 2 месяца и в июле 2015г. ушла в декрет
3. После декрета - в отпуск по уходу до 3-х лет по 23.09.2018
4. Вышла 24.09.18 на работу и этим же днем уволилась. Получила зарплату за 1 день и компенсацию за неиспользованный отпуск.(округленно 10 тыс.руб)
Дальше нигде не работала.

5. Потом принята уже к нам с 01 июня 2019г. , оклад ежемесячно
12000 руб. больничный на декретные с 04 февраля 2020.

Если брать 2 года, 2018 - 2019, то доходы всего составят 94 000 (10000+84000)
Сколько дней брать для расчета средней зарплаты? И правильно понимаю, что и другие года нет смысла брать?
Если считать по минималке, для расчета беру за текущий год? (12130)