Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Alisa]

Больничный по беременности и родам включает в себя грубо говоря 2мес. до родов и 2мес. после родов, пособие по уходу за ребенком начинают выплачивать когда заканчивается больничный, т.е. когда ребенку уже два месяца. Поэтому если вдруг пособие по уходу за ребенком окажется больше больничного, можно выбрать пособие с доплатой соответственно.

[Namberyun]

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 865
"Об утверждении положения о назначения и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей"

[Namberyun]

Чего то до меня все равно не доходит... можно привести пример с цифрами...

[Namberyun]

Я понимаю так... Мы должны единовременно заплатить работнице пособие по беременности и родам за 140 календарных дней.. Заплатили... После того, как эти 140 дней истекли, мы ей оплачиваем 40% от ее среднего заработка ежемесячно...

[Namberyun]

Как может пособие оказаться больше больничного?? Ведь пособие по уходу за ребенком - это 40% среднего заработка.... А пособие по беременности и родам выплачиваеться в размере 100% от среднего заработка...

[Namberyun]

Все.... пойду пить кофе..... ум за разум зашел....

[Alisa]

Да так. Но если эти 40% окажутся больше чем пособие по беременности приходящиеся на один месяц, то можно выбрать его.

[Nadia]

Девочки! У меня с этими пособиями тоже ум "глючить" начинает.
Но все таки я опишу как я понимаю.
У нас есть следующие пособия, которые мы обсудили:
1. пособие по беременности и родам
2. пособие по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам рассчитывается на основании больничного листа (пособие № 1).
После рождения ребенка и окончания срока по больничному листу работница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие № 2).
Так вот. Пособие № 1 рассчитывается на основании страхового стажа работницы, он должен быть не менее 6 месяцев. Если страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ. МРОТ=1100 рублей. После рождения ребенка еще идет пособие по беременности и родам, но если оно рассчитано из МРОТ, оно меньше чем пособие по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет (1500 и 3000 руб.). Поэтому сотрудница может выбрать пособие. И написать заявление с просьбой о замене пособия.

Пособие № 2 выплачивается застрахованной женщине в системе ОСС 40% от среднего заработка. Если 40% меньше 1500 рублей, то пособие нужно платить 1500 (1 ребенок) или 3000 (2 ребенок). Но не более 6000 рублей.

[Namberyun]

Как такое может быть... Допустим... Мы заплатили единовременно работнице 30 000,00. За 140 календарных дней... Это при средней зарплата в 6500,00. Далее она получает 40% от этого же заработка ежемесячно... т.е. 2600,00. Как здесь 40% пособия по уходу за ребенком могут оказаться больше чем 100% оплата пособия по беременности и родам. Приведите мне пример в цифрах, плис...

[Alisa]

Как я понимаю, ситуация может быть следующая: общий стаж работницы менее 6 мес. и начисления соответственно по МРОТ, а пособие по уходу за ребенком 40% от з/пл.

[Namberyun]

Ага.... ну вот все и прояснилось.... Nadia у вас талант разъяснять легко и доходчиво )

[Alisa]

Как же все-таки мне начислять если работница уже два года в предыдущем декрете?