Нужно уволить сотрудника

[Среда]

По-моему, не нужно.
Ведь компенсация рассчитывается исходя из начисленной з\п, а т.к. у Вас она = 0, то итогом расчета будет 0.

[L_a_r_i_s_a]

Я вот тут порассуждала.

Стаж работы для очередного отпуска (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года против ранее установленных семи календарных дней.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Это установлено п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяемых в части, не противоречащей ТК РФ).

Итак, можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в нашем случае включается только 14 дней. Так как 14 дней это менее половины месяца, то они исключаются из подсчета. Никакая компенсация при увольнении данному сотруднику не полагается.

[Среда]

тоже верно
хотя и без этого закона, прижелании рассчитать компенсацию, ничего бы не вышло. Надо ведь сумму з\п делить на коэффициент (зависящий от числа отработанных дней) и * на к-во дней отпуска. Т.е. 0/0*9 = 0 т.о. расчета не получилось бы )