Продление срочного трудового договора

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

В суде ни один из таких договоров не будет признан срочным. Более того, с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей может быть взыскан штраф от 1000 до 5000 рублей, а с организаций – от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Очередной раз убеждаюсь, что Прохоров прав. Надо ТК РФ переделывать.

[Кулагина Юлия]

Сообщение от vsv-boss

вы путаете немного. Иск подаёт работник, а на его стороне выступает трудинспекция скорее всего. А это разные вещи.

Здесь соглашусь с Вами, но эта самая инспекция и предлагает работнику обратиться в суд.

Сообщение от vsv-boss

Очередной раз убеждаюсь, что Прохоров прав. Надо ТК РФ переделывать.

Возможно, но со стороны работника это в какой-то мере защита его прав.

[Кулагина Юлия]

Сообщение от vsv-boss

Нуууу, штрафами напугали, а на основании какой нормы права принято будет решение, что

Сообщение от vsv-boss

Сообщение от Кулагина Юлия Посмотреть сообщение
многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции

http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1544 почитайте

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

Возможно, но со стороны работника это в какой-то мере защита его прав.

А Прохоров не замахивается на ликвидацию прав и гарантий работников. Он о другом говорит. Он говорит, что весь ТК РФ пронизан Советским прошлым и не отражает современных условий трудовых отношений. И современных сторон в таких договорах. Вы же помните, что в СССР мы с вами заключали труддоговор практически с государством. Все работодатели были на 100% собственностью государства.

[Кулагина Юлия]

vsv-boss, С трудовыми договорами СССР я не сталкивалась, но то в ТК РФ есть противоречащие статьи - это факт.

[vsv-boss]

Сообщение от Кулагина Юлия

почитайте

Читаю и что вижу? Автор противоречит сам себе.

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания. Однако в случае осложненных родов послеродовая часть отпуска составит не 70, а 86 календарных дней , то есть трудовой договор с временным работником придется пролонгировать на 16 дней. Не хочется, но нужно сказать и о том, что может произойти трагическое событие, из-за которого такой отпуск закончится раньше…

Конечно, так происходит далеко не всегда, и каждый работник кадровой службы может выбрать для себя более удобный способ оформления срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в левой колонке таблицы: с указанием точной даты окончания договора или без указания.

Однако если эта дата все же указана, а отсутствовавший работник вышел на работу раньше этой даты, – расстаться с временным работником работодатель может только по взаимному соглашению .

Ситуация разрешается гораздо проще, если работник, на месте которого временно работает другой человек, отсутствует дольше, чем это обозначено в срочном трудовом договоре замещающего. Однако в этом случае может возникнуть другая ситуация, когда продлением срока договора временный работник может стать постоянным.
В этой ситуации прежде всего нужно выяснить, согласен ли временный работник продолжать еще какое-то время поработать в организации на согласованных условиях? Если нет – что ж, ничего не поделаешь, придется кому-то пока поработать за двоих.

Если да, то:
1) срочный трудовой договор пролонгируется путем заключения дополнительного соглашения с временным работником;
2) издается приказ о продлении срока временной работы;
3) делается соответствующая отметка в личной карточке временного работника.
Оформление всех этих документов не создаст серьезных проблем для работника кадровой службы, разумеется, при согласии работника, разве что только займет некоторое время.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно:

он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ (без законного основания);
он был заключен на срок, превышающий 5 лет;
в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие);
он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;
заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

Теперь о самом главном о переквалификации срочного договора в бессрочный при его продлении. Ни один, я подчёркиваю, ни один консультант не смог назвать норму права, которая это закрепляет. Потому что такой нормы нет.
Так откуда появилась уверенность в том, что продлевать срочный договор нельзя? А-ааа? Вы сможете пояснить? А лучше привести нормативку или решение судов или их разъяснения.

[Зануда отмороженный]

чет как то вы ушли в сторону....

Кулагина Юлия, у мня заключаюцА срочные договора на время отпуска сотра. при заболевыании гуляющего или еще по какой причине я продлеваю СРОЧНЫЙ трудовой. и ИМХО проблем быть не может.

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

при заболевыании гуляющего или еще по какой причине я продлеваю СРОЧНЫЙ трудовой. и ИМХО проблем быть не может.

Вот и я про то же. Прямого запрета на продление срочного договора нет. Но, есть судебная практика по восстановлению работника с выплатой среднего заработка, в случае увольнения его всвязи с окончанием срока действия срочного договора, который продлялся или перезаключался неоднократно подряд. Но в качестве основания восстановления работника служило пересмотр в суде срочного договора, как не отвечающему условиям для заключения срочного договора. А это уже не есть одно и тоже, когда говорят, что любое продление срочного договора однозначно делает его бессрочным.

Сообщение от Марина Робертовна

Цитата:
Сообщение от vsv-boss
А вот откуда цифра 5лет у вас взялась? Может намекнёте на норму права?


Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(ст. 58, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Спасибо Марина Робертовна, я видел эту норму. Просто запамятовал.

[Марина Робертовна]

Сообщение от vsv-boss

Спасибо Марина Робертовна, я видел эту норму. Просто запамятовал.

Да это я пропустила тот пост где Вы это уже выделили

[Зануда отмороженный]

однозначно с НГ.

[Natali_P]

Спасибо большое))

[SenioritaBonita]

Тоже задавалась вопросом продления срочного трудового договора (в моем случае причина заключения - часть 2 статьи 59 т.к. РФ (с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), с численностью до 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 работников). Пришла к 3-м вариантам действия. Что делать если срочный трудовой договор закончился, но работник и работодатель собираются продолжать трудовые отношения.
1. Ничего (продолжать работать) - тогда договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров (доп соглашение рекомендовано ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ)
2.Через увольнение и заключение нового срочного договора (в моем примере законно, но не желательно)

"Многократное перезаключение срочного трудового договора . По соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

3. Переделать первый договор на нужный срок, допустим еще на год - задним числом конечно это все....
Про доп соглашения ничего не сказано, но и не запрещено. Но, если доп соглашение продляет договор на определенный срок - то договор может быть расценен инспекцией, как бессрочный. Ведь в ТК говорится только о возможности многократного перезаключения см.п2 , а не продления.
Поправьте меня, если в чем-то не права, с благодарностью выслушаю мнения.

[marina1976]

Добрый день Уважаемые бухгалтера и кадровики. Значит если у меня в организации численность до 35 человек, я могу смело переоформлять срочные трудовые договора несколько раз. Директор хочет заключать на 3 месяца, и еще хочет чтобы я заключала контракты, а не договора, а я тут вычитала, что понятие контракт отменили в ТК. Это верно?