Возмещение пособий из ФСС

[Lisa-Mari]

Сообщение от Джессика

А что делаешь? Мне, наверно, тоже надо.

Ну как что? Сзв-м, стаж, по совместителям сзв-тд.

[Джессика]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну как что? Сзв-м, стаж, по совместителям сзв-тд.

Это когда сдавать?

[Arhimed.]

м - до 15.01
стаж - 01.03
тд совместителям - 15.02

если попанет в выходной (не проверял), то переносится дальше

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

м - до 15.01

ж - ?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

ж - ?

стаЖ

А у нас еще и К°

[зверок]

Добрый день! а если в ЭЛН не стоит "признак места работы" и, соответственно, больничный не уходит в ФСС - к кому обращаться? в то учреждение, где выдан ЭЛН?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от зверок

Добрый день! а если в ЭЛН не стоит "признак места работы" и, соответственно, больничный не уходит в ФСС - к кому обращаться? в то учреждение, где выдан ЭЛН?

для начала позвонить в ФСС и пожаловаться им... нужно найти отдел, который отвечает за работу с лечебными организациями.
а потом таки да, в лечебное... это их косяк...

[Джессика]

Сообщение от Arhimed.

м - до 15.01
стаж - 01.03
тд совместителям - 15.02

если попанет в выходной (не проверял), то переносится дальше

Я-то думала что-то срочное. Еще год не закончился. У меня сегодня 2 приема было. Сдавать пока рано отчеты.

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

ж - ?

Ё - !

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Вот сейчас у нее закончился больничный.

это который по БиР ?

Сообщение от Lisa-Mari

Что надо оформить, что бы она и работала на 0,25 и получала пособие?

отправляете в отпуск по уходу до 1,5 лет.
назначаете ей пособие по уходу , отправляете реестр с расчётом этого пособия.
Потом она выходит на работу на свои 0,25 ставки
Она получает пособие и зарплтау

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

это который по БиР ?

Ага.

Сообщение от Arhimed.

отправляете в отпуск по уходу до 1,5 лет.
назначаете ей пособие по уходу , отправляете реестр с расчётом этого пособия.
Потом она выходит на работу на свои 0,25 ставки
Она получает пособие и зарплтау

Можно сделать так: сейчас она в декабре полностью будет в отпуске по уходу, а с января выйдет и на 0,25 ставки?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Можно сделать так: сейчас она в декабре полностью будет в отпуске по уходу, а с января выйдет и на 0,25 ставки?

конечно можно.
так даже лучше, то что хоть есть дни в которых просто была в отпуске не работая.

она вообще может когда угодно выходить, бросать, опять выходить....
пособие не прекращается. зарплата - в соответствии со ставкой. главное что бы не полная ставка была

[Lisa-Mari]

Arhimed., спасибо.

[Lisa-Mari]

Я все со своей декретницей ношусь... Сейчас хочет она выйти на 0,25. Каким именно бумаги надо оформить для этого?
Она должна же написать заявление? Какого содержания?
Приказ.
Допник к трудовому.
Все?

[Зануда отмороженный]

по уму...
не заявление, а извещение о том что "я, такая вот сякая, выхожу на работу с...."
а вот далее... далее она должна заявить о том, что хочет работать на 0,25 ставки... и тут возникает вопрос - а что делать ежели диру такой сотр на 0,25 ставки не нужен...
канешна обычно нужен...
в общем пусть в извещении об этом тож пропишет...
далее оформляем допик о том, что у неё меняется режим трудового дня... чтио её рабочий день с... по..., + не забудь прописать что ей предоставляется время для кормления ребенка с... по... , что это время ей оплачивается...
потом приказ, график работы ей поменяй. как делать в ЗИПе подскажу, если ЗП считается в бухии - не знаю...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

по уму...
не заявление, а извещение о том что "я, такая вот сякая, выхожу на работу с...."
а вот далее... далее она должна заявить о том, что хочет работать на 0,25 ставки... и тут возникает вопрос - а что делать ежели диру такой сотр на 0,25 ставки не нужен...
канешна обычно нужен...
в общем пусть в извещении об этом тож пропишет...
далее оформляем допик о том, что у неё меняется режим трудового дня... чтио её рабочий день с... по..., + не забудь прописать что ей предоставляется время для кормления ребенка с... по... , что это время ей оплачивается...
потом приказ, график работы ей поменяй. как делать в ЗИПе подскажу, если ЗП считается в бухии - не знаю...

Вот про время кормления подскажи. Если она будет работать на 0,25 ставки, то это всего 2 часа - как прописать кормление?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Вот про время кормления подскажи. Если она будет работать на 0,25 ставки, то это всего 2 часа - как прописать кормление?

я не помню как часто нужно предоставлять такое время... в Трудовом прописано...

все по согласованию... можешь ей перерыв после 1 часа предоставить... можешь сразу после двух часов работы с отпусканием домой...
а можешь прописать что "время кормления предоставляется в течении этих 2 часов", но на семинаре этого не советовали делать - лучше прописать все четко с/по...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

я не помню как часто нужно предоставлять такое время... в Трудовом прописано...

все по согласованию... можешь ей перерыв после 1 часа предоставить... можешь сразу после двух часов работы с отпусканием домой...
а можешь прописать что "время кормления предоставляется в течении этих 2 часов", но на семинаре этого не советовали делать - лучше прописать все четко с/по...

То есть всего она должна на работе провести 2 часа, сколько она из будет кормить - не важно что ли? Сколько на это надо выделить времени? Минут 20 хватит?

[Зануда отмороженный]

Новая редакция Ст. 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

если оформляешь её на 0,25 ставки = 2 часа, то, получается, ей и не положено время на кормление ребенка...

[Lisa-Mari]

Добрый зануда, да вот я и думаю, 2 часа работать еще и кормить время ...