Сотрудник остался должен фирме.

[Стопка]

Уважаемые коллеги! Посоветуйте!!!
Был у нас один сотрудник, по хорошему отношению к нему ему оплатили 2 высшее образование (32 тысячи руб.) (пункт в трудовом договоре есть следующий: 1. При необходимости, Работодатель имеет право направлять в своих целях на обучение Работника без дополнительного заключения договора на оказание образовательных услуг (ученического договора).
2. В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае прохождения подобного рода обучения, Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 5 лет после окончания обучения. В случае увольнения работника до истечения указанного срока, Работник обязуется возвратить Работодателю денежные средства, оплаченные Работодателем за обучение Работника, независимо от оснований увольнения, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ, с учетом инфляции.

А теперь сотрудник уволился. После чего выяснилось, что с рабочего телефона он наговорил 10 тысяч с Тайландом (директор его спалил за эти занятием), да и просто денег по фирме должен.
Вот теперь трезвонит, требует денег, но отказывается вернуть всё вышеперечисленное, в том числе и оплату за обучение.....
Могу ли я полностью всю его начисленную з\п списать в часть погашения долга за учебу?????

[Мари Я]

1. Считаю что обвинить человека в растрате можно только через суд.
2. Удержать 32 тыс. имеете право в соотв. договором