аванс по заработной плате

[Аксенова Светлана]

с какой суммы надо брать аванс с начисленной или с начисленной -вычеты -ндфл

[Veselenochka]

с суммы оклада

[Аксенова Светлана]

Тоесть с начисленной суммы, а не с суммы за минусом НДФЛ

[ЛРК]

Аксенова Светлана, с суммы оклада, установленной штатным расписанием. Без учета премиальных, надбавок и прочих дополнений.

[Lady Anna]

подскажите, пожалуйста,
1) если у сотрудника оклад 10 000 рублей. Какую минимальную сумму аванса мы должны ему выплатить? 4 000 рублей?
2) заработную плату мы должны платить не реже 2х раз в месяц, то есть я могу выбрать любые даты? Можно, например, аванс за январь выплатить 02 февраля, а заработную плату за январь 17 февраля, аванс за февраль 02 марта, заработную плату за февраль 17 марта?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lady Anna

подскажите, пожалуйста,
1) если у сотрудника оклад 10 000 рублей. Какую минимальную сумму аванса мы должны ему выплатить? 4 000 рублей?
2) заработную плату мы должны платить не реже 2х раз в месяц, то есть я могу выбрать любые даты? Можно, например, аванс за январь выплатить 02 февраля, а заработную плату за январь 17 февраля, аванс за февраль 02 марта, заработную плату за февраль 17 марта?

есть два варианта - по закону и как легче (как большинство делает).
по закону - табель за пол месяца, все начисления за эти пол месяца, НДФЛ с этих начислений, остаток на выплату.
как у всех - установите % от месячного размера оплаты труда, от колада, от оклада + предполагаемой премии, фиксированною сумму.... но учтите... этот способ не саасем законен. если какойнить сотр возбухнет и потребует выплатить ему компенсацию за задержку выплаты (в размере способ1 - способ2)... он будет прав...
но большинство идет этим путем. тока не прописывайте этот путь в своих локальных актах... нечё свои "ошибки" выставлять на обозрение.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

есть два варианта - по закону и как легче (как большинство делает).
по закону - табель за пол месяца, все начисления за эти пол месяца, НДФЛ с этих начислений, остаток на выплату.

с табелем за пол месяца согласна, согласна даже со всеми обязательными начислением за эти полмесяца...но НДФЛ ??!!! нафига?!!!!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

с табелем за пол месяца согласна, согласна даже со всеми обязательными начислением за эти полмесяца...но НДФЛ ??!!! нафига?!!!!

чел отработал ровно пол месяца. получил ЗП за эти пол месяца и уволился. в результате он нам должен НДФЛ.... есть желание бодацА?
у мня нет. есесена этот НДФЛ я не перечисляю в бюджет в день выплаты аванса.... лениво. (эт если бы я так считал аванс....)

[glad]

Сообщение от Бойчук Константин

чел отработал ровно пол месяца. получил ЗП за эти пол месяца и уволился.

а чёй-то он уволился?.. а отработка 2 недели?

в результате он нам должен НДФЛ.... есть желание бодацА?

удерживаем с остальной части ЗП ( с зп за отработанные 2 недели)

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

чел отработал ровно пол месяца. получил ЗП за эти пол месяца и уволился. в результате он нам должен НДФЛ.... есть желание бодацА?
у мня нет. есесена этот НДФЛ я не перечисляю в бюджет в день выплаты аванса.... лениво. (эт если бы я так считал аванс....)

отработка, а потом сдаю на него данные в ИФНС, пусть сам бодается, не хрен было увольняться и создавать мне геморрой

[glad]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

с табелем за пол месяца согласна,

а я не согласна.. зачем мне бумажки плодить?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Balyakina

а я не согласна.. зачем мне бумажки плодить?

законодатели считают иначе, а я послушная дефачка

[glad]

Сообщение от Бойчук Константин

есть два варианта - по закону и как легче (как большинство делает).
по закону - табель за пол месяца, все начисления за эти пол месяца, НДФЛ с этих начислений, остаток на выплату.
.

будьте добры -дайте этот закон!

[Lady Anna]

Сообщение от Lexus3003

Да правильно по закону заработная плата платиться не реже 2х раз в месяц...

а насколько точно нужно понимать "не реже двух раз месяц"?
Мы авансы выплачиваем, но у меня иногда разрыв вмежду выплатами бывает разный
например,
выдали аванс,
через 19 дней выдали зарплату
потом через 11 дней выдали аванс за следующий месяц
потом через 16 дней выдали зарплату
потом через 15 дней выдали аванс
то есть некоторые промежутки между выплатами более 15 дней. Это нормально?

[Ольга*рог]

Lady Anna, желательно придерживаться дат, прописанных в учетной политике

[glad]

Сообщение от Ольга*рог

Lady Anna, желательно придерживаться дат, прописанных в учетной политике

наверное всётки в Трудовом догвооре

[bars]

Сообщение от Lady Anna

Можно, например, аванс за январь выплатить 02 февраля, а заработную плату за январь 17 февраля, аванс за февраль 02 марта, заработную плату за февраль 17 марта?

Нельзя, сами подумайте, выплаты производятся за отработанное время, первый максимальный отработанный временной промежуток будет составлять 15 дней, т.е. 16 января уже наступит новый промежуток времени работы, а за прошедший работодатель должен рассчитаться и отсчет времени пойдет с 16 числа, при этом в соответствии со ст.142 он несет ответственность за нарушение сроков,

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2758
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Т.е. в привиденном примере крайний срок выплаты за первую половину января - 31 января.
А вы локальным документом регламентируете задержку в выплате зп в этом случае срабатывает ст.8

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p70
© КонсультантПлюс, 1992-2013

По поводу размера выплат за первую половину здесь на мой взгляд описано доступно и последовательно.

[Аланда]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

нафига?!!!!

Точно,нафига в середине месяца!!!

3. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

[glad]

Сообщение от Lexus3003

Да правильно по закону заработная плата платиться не реже 2х раз в месяц.А что касается аванса сумму не однозначная на усмотрение работодателя обычно это 30%.

где-то читала, что аванс должны выплачивать применительно к отработанному времени, т.е., если выплачиваем 15-ого числа -то 50%, если 20-ого то уже 66% (например). по логике это верно, и предраться налоговая не может -не к чему.... ндфл перечислять по факту окончательного расчёта за месяц.

[Таинственная Незнакомка]

На сегодняшний день существует два варианта выплаты авансов:
- пропорционально отработанному времени;
- в виде фиксированной суммы, размер которой чаще всего определяется в процентах от оклада (например, 40% оклада).
Вариант выплаты аванса пропорционально отработанному времени более предпочтителен, так как он соответствует положениям ст. 136 ТК РФ.
В данном случае расчет суммы аванса производится исходя из установленной работнику суммы оклада и количества фактически отработанных дней в первой половине месяца, указанных в табеле учета рабочего времени - унифицированные формы Т-12, Т-13*(1). Напомним, что форма Т-12 предназначена и для учета рабочего времени, и для расчета оплаты труда. В этой форме наряду с указанием на 2-й ее странице в разд. 1 "Учет рабочего времени" общего количества дней, отработанных за месяц (в графе 8), предусмотрены графы 5 "Итого отработано за I половину месяца" и 7 "Итого отработано за II половину месяца". Унифицированная форма Т-13 также позволяет вести учет рабочего времени с указанием количества отработанных дней за первую и вторую половины месяца.
При выплате аванса в виде фиксированной суммы есть возможность произвести выплаты сотруднику за неотработанное время, например, если он болел значительную часть месяца или ему был предоставлен административный отпуск, а информации об этом в бухгалтерии не было. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит прямого запрета на выдачу аванса за неотработанное время. Однако нельзя не учитывать тот факт, что выплата аванса без учета отработанного времени не соответствует сущности заработной платы, которая является вознаграждением за труд и зависит в том числе от количества выполняемой работы.
Отметим, что органы, регулирующие вопросы применения трудового законодательства, также отдают предпочтение первому из приведенных способов выплаты аванса. Так, в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 специалисты ведомства указали, что при выплате заработка следует учитывать Постановление N 566 и при определении размера аванса учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
В Письме от 25.02.2009 N 22-2-709 Минздравсоцразвития отметило: при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца зарплата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).