Декрет

[Клеопатра]

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, можно ли так сделать. Работаю в фирме по совместительству, фирма на УСН. С 4 ноября 2010г ухожу в декрет, но дело в том, что сейчас деятельности в фирме нет, и зарплата не начисляется уже с апреля 2010г. Общий стаж более 4 лет. В этой фирме работаю с сентября 2009г. Расчетный период получается с 1 ноября 2009г по 31.10.10г. Получается:
Ноябрь09- 7000р
Декабрь09-7000р
Январь 10-7000р
Февраль 10-7000р
Март10-7000р
Апрель10-0
Май10-0
Июнь10-0
Июль10-0
Август10-0
Сентябрь 10-0
Октябрь 10-0
Скажите, правильный ли расчет декрета, можно ли так начислить декрет, если зарплата не начислялась с апреля по октябрь? Расчет: (7000*5)/(30дней в ноябре 2009+31 дней в декабре 2009г+31 дней в январе 2010г+28 дней+31)=35000/151 день=231,79р сумма дневного пособия и 231,79*140дней декрета=32450,60р. Заранее спасибо!

[Впервые главбух]

Т.е. с апреля у вас без содержания?

[Клеопатра]

Здравствуйте, спасибо, что ответили, да с апреля месяца зарплата не начислялась

[Впервые главбух]

Да посчитано верно

[Клеопатра]

Спасибо Вам большое за помощь!!! Т. е даже независимо от того, что мне с апреля не начисляли зарплату, я все равно имею право получить декретный? Правльно? Заранее спасибо!

[Впервые главбух]

Да если ФСС не откажет - имеете право

[Клеопатра]

Спасибо!

[Галина Вас.]

и не забудьте что по штатному расписанию Ваш оклад должен быть в 2 раза больше, тк вы совместитель.

[Клеопатра]

Здравствуйте, а что значит в два раза больше зарплата? Больше чем у кого??

[Впервые главбух]

Это значит ставка у совместителя- 0,5 или 0,25 или 0,75

[Клеопатра]

А если в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу написано просто зарплата 7000р и все, без всяких ставок, без всего? Числятся в организации только директор и бухгалтер и все.( 2 человека) Так можно? Заранее спасибо!!

[Впервые главбух]

Так вы же сами написали - работаю по совместительству - совместительство предполагает два рабочих места - одно основное другое по-совместительству.

[Клеопатра]

Да только по совместительству работаю в другой организации, а не в этой же, и где работаю по совместительтсву в трудовом договоре написан просто оклад.

[Впервые главбух]

так декрет в двух организациях получите нужно два больничных. А там где по совместительству в трудовом доковоре должно быть написано - по-совместительству и процент от оклада. Нельзя по двум местам официально работать по целой ставке.

[Клеопатра]

В договоре написано, что это договор по совместительству, только вот там написано:За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц. и Все, ни про какую ставку там речи не идет, это что неправильно? Заранее спасиьо!

[Впервые главбух]

Не знаю,мне кажется не совсем

[Галина Вас.]

В организации в любом случае должно быть штатное расписание, и вот в этом штатном расписании Ваш оклад тогда должен быть 14 000, тк совместитель может работь не более половины рабочего дня и получать ЗП не более 50% от суммы оклада (ну соответственно и в табеле вы должны себе ставить не 8 раб.часов а всего лишь 4).
А то что у вас так написано в трудовом договоре мне кажется это не совсем правильно, хотя могу и ошибаться и при проврке в ФСС ваше пособие могут уменьшить в 2 раза, те посчитать от оклада в 3500.
Сама сейчас в такой же ситуации, тоже ухожу в декрет и тоже считаю пособие по совместительству, я сделала проще, есть штатка с окладом в 10 000, по начислениям у меня везде 5 000 стоит, а в трудовом просто прописала что работа по совместительству с оплатой в 50% от оклада по штатному расписанию. Знаокмые в ФСС посмотрели сказали что так будет правильнее и меньше придеруться при проверке.
Удачи Вам )))

[Клеопатра]

Здравствуйте,скажите, пожалуйста, а если я тогда в трудовом договоре напишу, что За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 7000 (семь тысяч) рублей в месяц ( что составляет 50% от оклада по штатному расписанию).Как Вы думаете, так будет нормально??? ФСС не придерется?? Скажите, пожалуйста, а в приказе тогда что писать? Просто 7000р или тоже указывать, что оклад 7000р что соостветсвует 50% от оклада по штатному расписанию) Заранее спасибо!

[Галина Вас.]

Сообщение от Клеопатра

...в трудовом договоре напишу, что За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 7000 (семь тысяч) рублей в месяц ( что составляет 50% от оклада по штатному расписанию).

может и пройдет, по крайней мере лучше чем совсем ничего )
в прказе у вас по любому должно быть прописано что по совместительству.
А штатное расписание тоже обязательно длжно быть с окладом в 2 раза больше чем ваши начисления. (штатное всегда запрашивают при проверках, по крайне мере у нас)

[Клеопатра]

Здравствуйте, спасибо, что ответили, в приказе у меня написано, что по совместительству, но там есть ещё строка С тарифной ставкой( окладом) здесь надо что-то писать про 50% или просто достаточно указать 7000 и все? Заранее спасибо!!!