компенсация при увольнении

[artemiybar]

Добрый день.

Если сотрудник отработал в организации 10 мес. 16 дн. то он имеет право на полную компенсацию при увольнении (как за отработанные 11 месяцев, ведь 16 дней округляют до целого месяца)? или же считать пропорционально т.е. 28/12*11=25,6дн.
Сам склоняюсь ко 2 варианту.
И еще один вопрос: 25,6 дней округляютя до 26 или же нет?
Спасибо.

[Вес`на]

Сообщение от artemiybar

Если сотрудник отработал в организации 10 мес. 16 дн. то он имеет право на полную компенсацию при увольнении (как за отработанные 11 месяцев

однозначно,
2,33*11=25,63 и никуда не округляются

[Зануда отмороженный]

Есть исче одно мнение, что сотр имеет право на 28 дней компенсации.

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

Есть исче одно мнение,

изложи редакцию, мне уже интересно

[Зануда отмороженный]

искать надо. тут где то много апсуждалолсь. смысл в том, что чел за 11 мес работы "заработал" полный отпуск. типО если он напишет заяву на отпуск с последующим увольнением, то отгуляет и получит за 28 дней, а удержания за не отработанные дни не будет.

[ГЛБ]

artemiybar,

Сообщение от artemiybar

Если сотрудник отработал в организации 10 мес. 16 дн. то он имеет право на полную компенсацию при увольнении (как за отработанные 11 месяцев, ведь 16 дней округляют до целого месяца)?

имеет право на полную компенсацию в кол-ве 28 дней......

Сообщение от Бойчук Константин

смысл в том, что чел за 11 мес работы "заработал" полный отпуск.

[ЛРК]

Соглашусь с ГЛБ. Постановление СНК СССР от 17 апреля 1939 г. N 22. По-моему, это.
Его никто не отменял. И именно там прописана эта норма.

[Вес`на]

Сообщение от artemiybar

Если сотрудник отработал в организации 10 мес. 16 дн. то он имеет право на полную компенсацию при увольнении (как за отработанные 11 месяцев

а я вот что нашла

Вопрос: Сотрудник отработал 11 месяцев и увольняется по собственному желанию. За этот период он брал 10 дней отпуска. За сколько дней неиспользованного отпуска ему выплачивается компенсация?

Ответ: За полностью отработанные 11 месяцев сотруднику предоставляется 28 календарных дней отпуска. Так как 10 дней уже использованы, коммерсант должен оплатить 18 дней.
Обратите внимание: по общему правилу при расчете отработанного периода месяц включается в расчет полностью, когда отработано 15 дней и больше. Например, если отработано 7 месяцев и 15 дней, неиспользованный отпуск определяется за 8 месяцев. Когда отработано 7 месяцев и 14 дней, оплачиваются только 7 месяцев. Когда сотрудник отработал 10 месяцев и 15 дней, период округляется до 11 месяцев, но компенсация рассчитывается исходя из 2,33 дня отпуска за каждый месяц, то есть за 25,63 дня (2,33 дн. x 11 мес.). 28 календарных дней берется только, когда подчиненный фактически отработал не менее 11 месяцев.
О.Евграфов
Эксперт журнала
Подписано в печать
05.08.2008

[Зануда отмороженный]

вааще бредовая ситуевина. прописали бы ясно и раз и на всегда.... хочет отпуск - пусть берет. а ПОТОМ увольняется. ну или ПОТОМ исходя из вр6емени отпуска считают компенсацию или удержание....

[Вес`на]

Бойчук Константин, я с тобой согласна, в случае, если не увольяется, а берет отпуск с последующим увольнением, то да все 28 гуляет. А при таком раскладе получается сотр, который отработал 11 мес и 15 дней имеет право на 28, и тот кто отработал меньше на целый месяц тоже, на мой взгляд это неверно

[Зануда отмороженный]

адназначно кто-то теряет, кто-то находит....

[artemiybar]

эхххххххххх

[Вес`на]

artemiybar, чего

Сообщение от artemiybar

эхххххххххх

[artemiybar]

Всем большое спасибо!!
Сча быстренько пересчитаю как 2,33*11. А то уже по 28 начислил.

[artemiybar]

delete ////