Недосдача продавцов

[Марина1610]

Добрый вечер,дайте совет,как привильно удержать недосдачу с продавцов:з/п состоит из оклада +премия за ночные,переработку.Вопрос,сколько в %,организация может удержать из месячной оплаты?И из чего:из расчета оклада или из расчета премии?Если есть возможные доки.то дайте пожалуйста ссылку.Дело дошло до прокуратуры.

[Светлана Дм]

Сообщение от Марина1610

Вопрос,сколько в %,организация может удержать из месячной оплаты

может ошибаюсь, не более 50%

Сообщение от Марина1610

И из чего:из расчета оклада или из расчета премии

со всего дохода, ссылок не знаю.
А сам продавец отказывается гасить недостачу?

[Марина1610]

Да,он подал в прокуратуру,я собралась удерживать как алименты-25%,но в прокуратуре мне сказали,что только с премии можно,с оклада-нет.Вот я и задумалась,а почему алименты со всей начисленной суммы-25%,а недосдача-нет.Может законы поменялись?

[Светлана Дм]

Марина1610,
ВЫ тогда более полно ситуацию опишите. И форму собственности организации. В милиции и прокуратуре пофигистски относятся к недостачам в коммерческих организациях.

Виновный является работником (материально ответственным лицом) учреждения

В случае когда подозреваемое в хищении виновное лицо является работником учреждения, а также непосредственно несет материальную ответственность за вверенное ему имущество, при определении размера ущерба от кражи такого имущества и порядка его взыскания следует руководствоваться нормами Трудового кодекса.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении стоимости украденного основного средства работодатель проверяет причину возникновения кражи, принимает меры к установлению виновного лица, определяет размер ущерба. Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

С лица, ответственного за сохранность украденного имущества, в обязательном порядке берется письменное объяснение. В случае отказа (или уклонения) работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

С работника, признавшего свою вину, производится взыскание причиненного ущерба. Согласно ст. 248 ТК РФ если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок, то взыскание производится по распоряжению работодателя в течение месяца со дня окончательного установления размера такого ущерба. Если же сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок либо работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а также в случае, когда истек месячный срок, в течение которого должна была быть взыскана сумма ущерба по распоряжению, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, причем это условие погашения задолженности должно быть согласовано между работодателем и работником.

Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возмещать, увольняется, непогашенная задолженность взыскивается с него в судебном порядке.
Обратите внимание: Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.