Подскажите как сделать правильно!!!!!

[ELENA28]

Фирма зарегистрирована в Москве, директором и учредителем является гражданин Турции, с ним заключен трудовой договор действия которого прекращаются 30.12.2010. Разрешение на работу, разрешение на привлечение и использования ИГ так же заканчиваются 30.12.2010 Нужно ли уведомлять УФМС ЦЗН и налоговую о прекращении трудового договора? Как Я СЛЫШАЛА ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ РАСТОРГАЕТСЯ ДОСРОЧНО, то в этом случаи уведомление вышеперечисленных инстанций не обязательно!
И второй вопрос. У него новое разрешение на работу будет датировано от 25.12.2010. это получается, что разрешение на работу которое, выдалось раньше, аннулируется, и его нужно уволить 24 .12.2010г. Или все же я могу его уволить 30.12.2010, а принять на работу допусти 11.01.2011 г.

[Ux.Tatyana]

Что вам мешает уволить досрочно?
На след.день примите.

Можете уволить 30-го. Принять 31-го (раз он дир)

Можете позвонить в ФМС, и уточнить. В налоговую и в ЦЗН звонить нет смысла. ФМС более тонко знакомы с законодательством. (КОгда у меня был вопрос про ИГ. Я звонила. )

удачи.

[Ux.Tatyana]

Сообщение от ELENA28

Как Я СЛЫШАЛА ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ РАСТОРГАЕТСЯ ДОСРОЧНО, то в этом случаи уведомление вышеперечисленных инстанций не обязательно!

ФМС и ЦЗН - да. Налоговая у нас просила уведомления.

Я не улавливаю ваше нежелание уведомлять службы, почему вы так не хотите? Ведь при приеме вы обязаны уведомить. Так ведь можно это сделать одним днем. Уволен 27-го. Прием 28-го. И 28-го все службы уведомить об увольнении и о приеме.

Сообщение от ELENA28

разрешение на привлечение и использования ИГ так же заканчиваются 30.12.2010

упустила это из вида. У вас оно есть, это новое разрешение?

[ELENA28]

__________________
Пока разрешения на работу нет! Но на днях будет!