Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Работники-иностранцы


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 22.12.2010, 12:43   #1
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 28.04.2010
Сообщений: 9
Спасибо: 0
Восклицание Подскажите как сделать правильно!!!!!

Фирма зарегистрирована в Москве, директором и учредителем является гражданин Турции, с ним заключен трудовой договор действия которого прекращаются 30.12.2010. Разрешение на работу, разрешение на привлечение и использования ИГ так же заканчиваются 30.12.2010 Нужно ли уведомлять УФМС ЦЗН и налоговую о прекращении трудового договора? Как Я СЛЫШАЛА ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ РАСТОРГАЕТСЯ ДОСРОЧНО, то в этом случаи уведомление вышеперечисленных инстанций не обязательно!
И второй вопрос. У него новое разрешение на работу будет датировано от 25.12.2010. это получается, что разрешение на работу которое, выдалось раньше, аннулируется, и его нужно уволить 24 .12.2010г. Или все же я могу его уволить 30.12.2010, а принять на работу допусти 11.01.2011 г.
ELENA28 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2010, 22:05   #2
UXOBA - это я. (-;
 
Аватар для Ux.Tatyana
 
Регистрация: 20.04.2010
Адрес: Москва
Возраст: 43
Сообщений: 1,821
Спасибо: 12
По умолчанию Re: Подскажите как сделать правильно!!!!!

Что вам мешает уволить досрочно?
На след.день примите.

Можете уволить 30-го. Принять 31-го (раз он дир)

Можете позвонить в ФМС, и уточнить. В налоговую и в ЦЗН звонить нет смысла. ФМС более тонко знакомы с законодательством. (КОгда у меня был вопрос про ИГ. Я звонила. )

удачи.
__________________
"Я не терпел поражения. Я просто нашел 10 000 способов, которые не работают" (Томас Эдисон)
Ux.Tatyana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2010, 22:10   #3
UXOBA - это я. (-;
 
Аватар для Ux.Tatyana
 
Регистрация: 20.04.2010
Адрес: Москва
Возраст: 43
Сообщений: 1,821
Спасибо: 12
По умолчанию Re: Подскажите как сделать правильно!!!!!

Цитата:
Сообщение от ELENA28 Посмотреть сообщение
Как Я СЛЫШАЛА ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ РАСТОРГАЕТСЯ ДОСРОЧНО, то в этом случаи уведомление вышеперечисленных инстанций не обязательно!
ФМС и ЦЗН - да. Налоговая у нас просила уведомления.

Я не улавливаю ваше нежелание уведомлять службы, почему вы так не хотите? Ведь при приеме вы обязаны уведомить. Так ведь можно это сделать одним днем. Уволен 27-го. Прием 28-го. И 28-го все службы уведомить об увольнении и о приеме.

Цитата:
Сообщение от ELENA28 Посмотреть сообщение
разрешение на привлечение и использования ИГ так же заканчиваются 30.12.2010
упустила это из вида. У вас оно есть, это новое разрешение?
__________________
"Я не терпел поражения. Я просто нашел 10 000 способов, которые не работают" (Томас Эдисон)
Ux.Tatyana вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 27.12.2010, 13:47   #4
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 28.04.2010
Сообщений: 9
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Подскажите как сделать правильно!!!!!

__________________
Пока разрешения на работу нет! Но на днях будет!
ELENA28 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 02:03. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot