|
|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
 |
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
03.07.2012, 16:30
|
#1 |
|
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 26.06.2012
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
Как быть с ген.директором?
Подскажите,пожалуйста! Фирма зарег. в июне 2011 г. Числится 1 сотрудник-ген.директор, утроен он (приказ и трудовой договор) с 1 апреля 2012г.(с этого момента только деятельность началась) Нужно ли вести Штатное расписание и Табель учета раб. времени, и с какого момента,с момента оформления приказа?
|
|
|
|
03.07.2012, 16:45
|
#2 | |
|
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
Re: Как быть с ген.директором?
Цитата:
|
|
|
|
|
|
| Опции темы | Поиск в этой теме |
| Опции просмотра | |
|
|
Линейный вид
