Цитата:
Сообщение от Добрый зануда
у вас есть право оформить отпуск по уходу на себя.
и на законных основаниях получать 40% ЗП до наступления полутора детских лет.
ежели вы хотите получать то, что прописано в колдоговоре, то готовьтесь судиться с Газпромом.... ибо запрещена любая дискриминация. а тут налицо (точнее чуть ниже) дискриминация по половому признаку.... у вас есть запасной аэродром? может вы особоценный специалист? если нет.... то подумайте... может не стоит настраивать против себя руководство?
|
Запасной аэродром есть)) ближе к лету все равно собирался уходить, а тут такая возможность. Грех не воспользоваться)) да и судов я не боюсь))