СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Oлёна]

В общем, проконсультировалась в компании, которая занимается СОУТ:

Я Есть ООО, работник 1 чел. ГД, т.е. нет возможности создавать комиссию из 3-х человек
Вид деятельности: деятельность в области права.
ГД он же учредитель 100%
По факту и рабочего места как такового нет, ноутбук. Арендуется офис в бизнес-центре. Офис используется для встречи с клиентами.
Нужно ли проводить СОУТ в данном случае?

Ответ Ваш Генеральный директор работает по трудовому договору и в договоре не прописано, что он работает удаленно?
Я нет ТД, он учредитель, работает на осн. протокола

ОтветЕсли нет трудового договора - то специальную оценку проводить не нужно. В Фз 426 "О специальной оценке условий труда" написано, что соут проводится в отношении работников, работающих по ТД. Если дистанционная работа прописана в ТД - тоже проводить СОУТ не нужно

Я А то, что ГД получает з/пл и платит налоги? получается, что лучше иметь ТД, с дистанционной работой?

ОтветДа, вы правы


Резюмируя вышеизложенное, надо переделать ТД (если он есть), чтобы было написано, что ГД работает дистанционно.

[Джессика]

Сообщение от Oлёна

В общем, проконсультировалась в компании, которая занимается СОУТ:

Я Есть ООО, работник 1 чел. ГД, т.е. нет возможности создавать комиссию из 3-х человек
Вид деятельности: деятельность в области права.
ГД он же учредитель 100%
По факту и рабочего места как такового нет, ноутбук. Арендуется офис в бизнес-центре. Офис используется для встречи с клиентами.
Нужно ли проводить СОУТ в данном случае?

Ответ Ваш Генеральный директор работает по трудовому договору и в договоре не прописано, что он работает удаленно?
Я нет ТД, он учредитель, работает на осн. протокола

ОтветЕсли нет трудового договора - то специальную оценку проводить не нужно. В Фз 426 "О специальной оценке условий труда" написано, что соут проводится в отношении работников, работающих по ТД. Если дистанционная работа прописана в ТД - тоже проводить СОУТ не нужно

Я А то, что ГД получает з/пл и платит налоги? получается, что лучше иметь ТД, с дистанционной работой?

ОтветДа, вы правы


Резюмируя вышеизложенное, надо переделать ТД (если он есть), чтобы было написано, что ГД работает дистанционно.

С этим я согласна.
Мне тоже сегодня ответили, что, если один сотрудник- ГД, то СОУТ делать в идеале нужно. Комиссия тогда из 1 человека.

[Kate_spb]

Сообщение от Oлёна

ОтветЕсли нет трудового договора - то специальную оценку проводить не нужно. В Фз 426 "О специальной оценке условий труда" написано, что соут проводится в отношении работников, работающих по ТД.

Не нашла это в 426 ФЗ.

[Зануда отмороженный]

у меня такой вопрос... встречи с клиентами в съемном офисе входят в круг его обязанностей?
такое впечатление что:

есть некто - учредитель, дир, он же и бух в ООО "Ромашка"... есть затраты - аренда офиса (вероятно на нем еще и вывеска есть ООО "Ромашка")... но там ни кто не работает... т.е. приходит кто-то и решает какие-то вопросы... если эти вопросы связаны с ООО "Ромашка", то почему это не есть рабочее место?
если вопросы не связаны с ООО "Ромашка", то при чем тут тогда затраты?

[Среда]

Сообщение от Oлёна

Резюмируя вышеизложенное

не нужно ни ТД, ни зарплаты ))

[Oлёна]

Сообщение от Среда

не нужно ни ТД, ни зарплаты ))

уже есть зарплата, платилась до настоящего времени. конечно, наверное пора прекращать платить....

[Oлёна]

Добрый зануда, офис для встречи с клиентами, заключения договоров. вывески нет. это не есть рабочее место, т.к. там нет ни интернета, ни телефона )) ни компьютера на столе. ООО на УСН доходы. так что расходы тоже никого особо не волнуют. Адрес офиса совпадает с юрадресом ООО

Сообщение от Добрый зануда

есть некто - учредитель, дир, он же и бух в ООО "Ромашка"... есть затраты - аренда офиса (вероятно на нем еще и вывеска есть ООО "Ромашка")... но там ни кто не работает... т.е. приходит кто-то и решает какие-то вопросы... если эти вопросы связаны с ООО "Ромашка", то почему это не есть рабочее место?
если вопросы не связаны с ООО "Ромашка", то при чем тут тогда затраты?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Oлёна

Добрый зануда, офис для встречи с клиентами, заключения договоров. вывески нет. это не есть рабочее место, т.к. там нет ни интернета, ни телефона )) ни компьютера на столе. ООО на УСН доходы. так что расходы тоже никого особо не волнуют. Адрес офиса совпадает с юрадресом ООО

а кто говорит что рабочее место = интернет + телефон + комп?
табуретка есть? как минимум 2...
стол есть?

про расходы понятно..

[Oлёна]

Добрый зануда, смотря что под работой понимать: выполнение проекта требует интернета и телефона, представление в суде - требует присутствия в суде. И что? может, назначить рабочим местом коридор в арбитражном суде? вот там я значительно больше провожу времени, если смотреть по затратам времени: это время на подготовку позиции и исследовании документов (делаю дома) и в суде. А офис арендуется, т.к. это юрадрес в первую очередь, и для встречи с клиентами во вторую очередь. в офисе нет стульев ))))
Кресла есть и диван, и столик, на котором стоят вкусняшки для клиентов. есть ещё кофе-машина и чайный и кофейный сервиз. Много красивых комнатных цветов на окне, и вдоль стены в горшках.
И ещё шкаф для верхней одежды. Офис реально нерабочий, а представительский.

[ElenaG]

Сообщение от Добрый зануда

а кто говорит что рабочее место = интернет + телефон + комп?

Добрый зануда, ну как бы, оказание услуг в области права подразумевает наличие всего этого...
И уж тогда, объясните мне что такое "рабочее место". Что это за сакральное место такое???

[Среда]

так не место же (табуретку) оценивают, а условия труда.
СОУТ - спец.оценка условий труда.
А труд, точнее его условия, они и без конкретного места могут быть.

[Lem@n]

Сообщение от Среда

так не место же (табуретку) оценивают, а условия труда.
СОУТ - спец.оценка условий труда.
А труд, точнее его условия, они и без конкретного места могут быть.

Точно так! Например, наши монтажники, о которых я писала выше.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Точно так! Например, наши монтажники, о которых я писала выше.

ага... а теперь давай внесем в трудовые изменения - напишем что они работают удаленно... и что тогда? имеем право не проводить СОУТ?
ни стола у них, ни стула, ни интернета

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

ага... а теперь давай внесем в трудовые изменения - напишем что они работают удаленно... и что тогда? имеем право не проводить СОУТ?
ни стола у них, ни стула, ни интернета

Работать удалено и работать на объектах, это две большие разницы!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Работать удалено и работать на объектах, это две большие разницы!

хорошо что у мня нет ни каких удаленщиков...

[Oлёна]

Сообщение от Среда

А труд, точнее его условия, они и без конкретного места могут быть.

Среда, почему же мне тогда ответили, что при условии дистанционной работы СОУТ не проводится?

[Lem@n]

Сообщение от Oлёна

Среда, почему же мне тогда ответили, что при условии дистанционной работы СОУТ не проводится?

СОУТ для дистанционщиков и надомников не предусмотрен.
И кстати, если решите вставить в ТД, что он дистанционно работает, то учтите, что одной этой фразы мало. Все-равно надо будет прописать режим работы, ведь зарплата начисляется, следовательно, должен быть табель УРВ, а там указаны часы, за которые начисляется зарплата.
У нас был дистанционщик, я еще прописывала в ТД, как он должен связываться с предприятием, в какие часы, возможность командировок, каким образом получать зарплату и прочее.
Но он у вас один, значит, хотя бы режим работы должен быть.

[Среда]

Сообщение от Oлёна

при условии дистанционной работы

а в этом случае и нет возможности оценить условия.
кто знает где и как дистанционник работает?
Он может на острове в гамаке лежать, а может в общаге в свинарнике с соседями-нариками )))

[Oлёна]

Сообщение от Lem@n

Но он у вас один, значит, хотя бы режим работы должен быть.

это я у себя одна, и швец, и жнец, и на дуде игрец.
В ТД прописано, что нет графика работы, т.к. ненормированный рабочий день.
Но всё больше хочется вообще убрать этот дурацкий ТД, сваять Решение, что я работаю ГД без ТД и з/пл. И жить на дивиденды.

[Lem@n]

Сообщение от Oлёна

В ТД прописано, что нет графика работы, т.к. ненормированный рабочий день.
.

Вы неправильно понимаете этот режим. При ненормированном рабочем времени так же устанавливается режим работы и отдыха, но предусматривается, что ИНОГДА, в связи с определенной трудовой деятельностью, рабочее время может зайти за рамки нормы, При этом тогда не оплачиваются сверхурочные, но предоставляется ежегодный доп.отпуск не менее 3 дней. Но! Злоупотреблять этими сверхурочными тоже нельзя. Для этого ведется Журнал учета ненормированного времени, где отслеживаются лишние часы.
У меня на таком режиме работает 2 менеджера и директор