Цитата:
Сообщение от SHOK_Alenka
Это не играет никакой роли на оклад. Вы же не уменьшаете оклад из-за укороченных предпраздничных дней обычным работникам на полном рабочем дне. Уменьшение только в случае не полностью отработанного месяца в днях.
|
SHOK_Alenka Получается, что играет, если оклад при неполном рабочем дне рассчитывать по формуле в рабочих часах: оклад / количество рабочих часов + количество фактически отработанных часов. В марте 1 день сокращенный, по вашей формуле получится 15000/159*119 =11226,41. Если бы в марте не было сокращенного дня, получилось бы 15000/160*120 = 11250 (15000*0,75) - тут бы сумма сошлась. А так суммы разнятся.