Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года.

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

а как после апреля будет средняя численность считаться?

спешл фо ю

Развернуть для просмотра

Как рассчитать среднесписочную численность работников
В среднесписочную численность (ССЧ) включают только работников, для которых ваша компания - основное место работы. Поэтому в ССЧ не попадут внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам.
ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода (п. п. 79.6, 79.7 Указаний Росстата). Например, ССЧ в январе - августе - 23 человека, а в сентябре - декабре - 27. Тогда ССЧ за год - 24,33 ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) / 12 мес.). Результат округляем до целых - 24 чел.
Чтобы рассчитать ССЧ за месяц, надо сложить ССЧ полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников. Не полностью занятые - это только те, кто трудится неполное время по соглашению. Тех, кому неполное время полагается по закону, учитывайте как полностью занятых (п. 79.3 Указаний).
ССЧ полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца (п. 76 Указаний). Например, списочная численность с 1 по 21 июня - 30 человек, а с 22 по 30 июня - 31 человек. Тогда ССЧ за июнь - 30,3 ((30 чел. x 21 дн. + 31 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления - 30 чел. (п. 79.4 Указаний).
В списочную численность включайте всех полностью занятых работников, которые числятся в вашей компании на конкретный день. Не имеет значения, работал человек в этот день, был в отпуске или на больничном. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет (п. 79.1 Указаний).
Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день (п. 76 Указаний). Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в списочную численность за субботу и воскресенье.

Пример. Расчет среднесписочной численности за месяц
На 01.08.2018 в организации 24 полностью занятых работника. 10 августа одна из работниц ушла в декрет.
Списочная численность работников на 1 - 9 августа (9 дн.) - 24 чел.; на 10 - 31 августа (22 дн.) - 23 чел.
ССЧ за август с учетом округления - 23 чел. ((24 чел. x 9 дн. + 23 чел. x 22 дн.) / 31 дн.).

Среднюю численность не полностью занятых работников за месяц считайте по формуле (п. 79.3 Указаний):



Количество рабочих часов в месяце посмотрите в производственном календаре. В отработанные включайте и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. За каждый такой день учитывайте столько же часов, сколько человек отработал в последний день перед отпуском или больничным.

Пример. Расчет среднесписочной численности с работниками на неполном времени
На 01.04.2018 в организации 37 работников:
• 33 - с полным рабочим временем;
• два внешних совместителя;
• два с неполным рабочим временем, отработавших в апреле 203 часа.
20 апреля одна из работниц ушла в декрет. 23 апреля на ее место принята другая работница.
В апреле 2018 г. - 167 рабочих часов.
Расчет ССЧ за апрель 2018 г.
Списочная численность полностью занятых работников:
• на 1 - 19 и 23 - 30 апреля (27 дней) - 33 человека;
• на 20 - 22 апреля (3 дня) - 32 человека.
ССЧ полностью занятых работников - 32,9 чел. ((27 дн. x 33 чел. + 3 дн. x 32 чел.) / 30 дн.).
Средняя численность не полностью занятых работников - 1,22 чел. (203 ч. / 167 ч.).
ССЧ всех работников с учетом округления - 34 чел. (32,9 + 1,22).

[свернуть]