Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[Nainy1904]

Сообщение от Добрый зануда

1 раз слышу о неприятии стажа для пенсии ежели чел оформлен на 0,5 ставки...
возможно речь идет о том, что ежели чел работает где-то по основному месту + по совместительству, то "полтора" стажа ему ни кто не даст. т.е. год за полтора ему только в военных/ментовских структурах могут дать.

я сейчас стала разбираться по этому человеку, оказалось, что он до этого (задолго до меня) работал 3 года на 0,5 ставки по основному месту работы (у нас же), потом уволился, устроился ходить в море, к нам пришел уже по совместительству, опять на 0,5 ставки, потом они поехали жить в среднюю полосу, он уволился, пошел в пенсионный и там ему сказали, что стаж на 0,5 ставки ему в стаж не идет. т.е 3 года работы на 0,5 ставки в никуда, теперь ему надо опять наработать этот северный стаж, он опять приехал к нам в город, пришел и попросил взять по совместительству, но на ставку. директор согласился. а я в этом месяце села уже и впала в ступор. да, не спорю, он сейчас полгода будет здесь, т.е полгода он реально может работать на ставку, т.к контракт в море у него только в сентябре. но могу ли я так сделать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Nainy1904

я сейчас стала разбираться по этому человеку, оказалось, что он до этого (задолго до меня) работал 3 года на 0,5 ставки по основному месту работы (у нас же), потом уволился, устроился ходить в море, к нам пришел уже по совместительству, опять на 0,5 ставки, потом они поехали жить в среднюю полосу, он уволился, пошел в пенсионный и там ему сказали, что стаж на 0,5 ставки ему в стаж не идет. т.е 3 года работы на 0,5 ставки в никуда, теперь ему надо опять наработать этот северный стаж, он опять приехал к нам в город, пришел и попросил взять по совместительству, но на ставку. директор согласился. а я в этом месяце села уже и впала в ступор. да, не спорю, он сейчас полгода будет здесь, т.е полгода он реально может работать на ставку, т.к контракт в море у него только в сентябре. но могу ли я так сделать?

какой именно из стажей они не хотят брать в расчет?
я не знаю всех тонкостей северного стажа... может на 0,5 коэф. не крутят...

по поводу можно ли брать совместителя на полную ставку...
вроде как в ТК есть условие - совместителя не более чем на 0,5 ставки. если только не бумаги о том, что в дни када сотр работает больше 4 часов по основному месту он отдыхает... я не помню точную формулировку...
но в конкретном данном случае я бы не на форум писал, а обратился бы в Трудинспекцию. они бы вам подсказали какие доки нужно сотру предоставить...

еще вариант - сотр теряет трудовую... он не говорит вам что работает где-то еще.... вы принимаете его на пол года к себе на работу...
потом всё бодание с двумя трудовыми - его головняк...

[Nainy1904]

Сообщение от Добрый зануда

какой именно из стажей они не хотят брать в расчет?

если честно, я не знаю, мне так объяснил директор и сотрудник, что не взяли ему в стаж то время, когда он работал на 0,5 ставки. я думаю, что правильнее будет то, как Вы посоветовали:

Сообщение от Добрый зануда

но в конкретном данном случае я бы не на форум писал, а обратился бы в Трудинспекцию. они бы вам подсказали какие доки нужно сотру предоставить...

а вот это просто шикарный вариант, подняли настроение и действительно, как вариант=)

Сообщение от Добрый зануда

еще вариант - сотр теряет трудовую... он не говорит вам что работает где-то еще.... вы принимаете его на пол года к себе на работу...
потом всё бодание с двумя трудовыми - его головняк...

Можно Вас еще спросить? взяли их на ставку по совместительству, з/п, конечно, маленькая. а с 1.05 надо поднять до МРОТ, вот и вопрос тогда, правильно ли я понимаю алгоритм:
1. делаю документ "Изменение оплаты сотрудникам", там поднимаю им оклад, чтоб, если на ставку они работали бы, то получали бы МРОТ?
2. делаю документ "Кадровый перевод", где указываю, что они на полставки?
3. все, красота и порядок, оклады подняты, в соответствии с законом, но сумма меньше, т.к 0,5 ставки.
4. а по этому гаврику звоню в трудовую инспекцию
все верно?