СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Oлёна]

В общем, проконсультировалась в компании, которая занимается СОУТ:

Я Есть ООО, работник 1 чел. ГД, т.е. нет возможности создавать комиссию из 3-х человек
Вид деятельности: деятельность в области права.
ГД он же учредитель 100%
По факту и рабочего места как такового нет, ноутбук. Арендуется офис в бизнес-центре. Офис используется для встречи с клиентами.
Нужно ли проводить СОУТ в данном случае?

Ответ Ваш Генеральный директор работает по трудовому договору и в договоре не прописано, что он работает удаленно?
Я нет ТД, он учредитель, работает на осн. протокола

ОтветЕсли нет трудового договора - то специальную оценку проводить не нужно. В Фз 426 "О специальной оценке условий труда" написано, что соут проводится в отношении работников, работающих по ТД. Если дистанционная работа прописана в ТД - тоже проводить СОУТ не нужно

Я А то, что ГД получает з/пл и платит налоги? получается, что лучше иметь ТД, с дистанционной работой?

ОтветДа, вы правы


Резюмируя вышеизложенное, надо переделать ТД (если он есть), чтобы было написано, что ГД работает дистанционно.

[Джессика]

Сообщение от Oлёна

В общем, проконсультировалась в компании, которая занимается СОУТ:

Я Есть ООО, работник 1 чел. ГД, т.е. нет возможности создавать комиссию из 3-х человек
Вид деятельности: деятельность в области права.
ГД он же учредитель 100%
По факту и рабочего места как такового нет, ноутбук. Арендуется офис в бизнес-центре. Офис используется для встречи с клиентами.
Нужно ли проводить СОУТ в данном случае?

Ответ Ваш Генеральный директор работает по трудовому договору и в договоре не прописано, что он работает удаленно?
Я нет ТД, он учредитель, работает на осн. протокола

ОтветЕсли нет трудового договора - то специальную оценку проводить не нужно. В Фз 426 "О специальной оценке условий труда" написано, что соут проводится в отношении работников, работающих по ТД. Если дистанционная работа прописана в ТД - тоже проводить СОУТ не нужно

Я А то, что ГД получает з/пл и платит налоги? получается, что лучше иметь ТД, с дистанционной работой?

ОтветДа, вы правы


Резюмируя вышеизложенное, надо переделать ТД (если он есть), чтобы было написано, что ГД работает дистанционно.

С этим я согласна.
Мне тоже сегодня ответили, что, если один сотрудник- ГД, то СОУТ делать в идеале нужно. Комиссия тогда из 1 человека.

[Kate_spb]

Сообщение от Oлёна

ОтветЕсли нет трудового договора - то специальную оценку проводить не нужно. В Фз 426 "О специальной оценке условий труда" написано, что соут проводится в отношении работников, работающих по ТД.

Не нашла это в 426 ФЗ.