Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > В помощь бухгалтеру, аудитору, юристу > Делимся опытом


 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 26.11.2018, 13:57   #11
бухгалтер
 
Аватар для КЕЕ
 
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
По умолчанию Re: СОУТ (специальная оценка условий труда)

Организация является микропредприятием с одним сотрудником – генеральным директором. Его рабочее место находится в арендованном помещении. Как создать комиссию для проведения спецоценки единственного рабочего места?


Развернуть для просмотра

Цитата:
При проведении спецоценки единственного рабочего места в состав комиссии включаются:

руководитель организации;
участник (акционер) организации;
специалист по охране труда, нанятый по ГПД для проведения спецоценки.
Обоснован такой вывод следующим.

Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ). Порядок формирования комиссии для проведения спецоценки изложен в статье 9 Закона № 426-ФЗ.

В соответствии с указанными нормами число членов комиссии по проведению спецоценки должно быть нечетным и не менее трех человек. При этом в состав комиссии включаются руководитель, представитель работодателя и специалист по охране труда.

Особый состав комиссии установлен и для работодателей – субъектов малого предпринимательства. Поскольку в организации всего один работник – ее директор, эти правила можно применить и к такой организации.

Так, ч. 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ позволяет привлечь в качестве члена комиссии специалиста по охране труда на основании гражданско-правового договора. При этом данные нормы не запрещают организации заключить гражданско-правовой договор со специалистом по охране труда на время проведения спецоценки. Что касается представителя работодателя, то для руководителя работодателем выступает сама организация. Связано это с особым статусом самого руководителя, который является одновременно и работником, и представителем организации.

Как и для прочих работников, организация является для руководителя работодателем. Однако в качестве ее представителя в данном случае будет выступать один из ее участников (например, тот, кто подписывал с директором трудовой договор).

Аналогичные разъяснения даны на сайте Онлайнинспекция.рф. 1с ИТС
[свернуть]
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин)
КЕЕ вне форума   Ответить с цитированием
 



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 16:13. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot