Графики работы для продавцов

[Lem@n]

Irinka.feo, еще кучка вопросов.
1. Вы всегда предоставляете доп.выходной, если по графику рабочий день выпадает на праздник, не оплачиваете такой день сверх оклада?
2. Предоставляете в том же месяце, или можете в другом месяце?
3. Как выплачиваете зарплату в месяце предоставления доп.выходного, уменьшаете на этот день?
4. Как рассчитываете у себя почасовую тарифную ставку, точнее, исходя из какой нормы РВ (месячная, годовая)?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

1. Вы всегда предоставляете доп.выходной, если по графику рабочий день выпадает на праздник, не оплачиваете такой день сверх оклада?

Да всегда, потому что ИПешник не хочет продавцам платить больше оклада. Он мне поставил условие, составляй график как хочешь, но чтобы у продавцов в месяц выходило не больше оклада.

Сообщение от Lem@n

2. Предоставляете в том же месяце, или можете в другом месяце?

В принципе стараюсь в этом же месяце, но можно и в другом. Просто тогда з\плата у работников в одном месяце будет больше оклада, а в другом меньше. И люди начинают задавать вопросы типа: а почему это у Люси в этом месяце больше оклада, а у Маши меньше? Честно говоря задолбалась каждый раз им это объяснять, поэтому доп. выходной ставлю в том же месяце, где была работа в праздник.

Сообщение от Lem@n

4. Как рассчитываете у себя почасовую тарифную ставку, точнее, исходя из какой нормы РВ (месячная, годовая)?

Для расчета часовой ставки за норму рабочего времени беру время, кот. должен был отработать конкретный работник за конкретный месяц по утвержденному графику. Прописала это в положении об оплате труда

Сообщение от Lem@n

3. Как выплачиваете зарплату в месяце предоставления доп.выходного, уменьшаете на этот день?

О том как считать з\плату при суммированном учете и окладной системе начиталась много всего, в частности здесь:
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/911310.html
Например у продавца оклад 11300, по графику должно быть отработано 180 часов, в т.ч. 10 ч. в праздник.
1.Если отгул в этом же месяце, то работник отработает 170 часов (в т.ч. 10 в праздник). З\плату начисляю так:
за отработанное время 11300/180*170=10672,22
за работу в праздник 11300/180*10=627,78
Итого за месяц 10672,22+627,78 = 11300.
2.Если отгул в другом месяце, то работник отработает 180 часов (в т.ч. 10 в праздник). З\плату начисляю так:
за полностью отработанное по графику время полный оклад 11300
за работу в праздник 11300/180*10=627,78
Итого за месяц 11300+627,78 = 11927,78.