Электронные трудовые книжки: начало

[Малюска]

У меня в январе дин сотрудник принят, один уволен...
1. Подаю сведения по уволенному (до 17.02.2020)
запись об увольнении + предыдущая запись ( у меня о приеме).
2. По принятому сотруднику подаю запись о приеме+ предыдущая запись (об увольнении от последнего работодателя).
Могу я при приеме уведомить сотра о возможности ведения ЭТК и сразу взять у нее заявление о ведении БТК? (пока есть возможность выбирать у меня все будут выбирать БТК) Ну и соответственно отчитаться по данному сотруднику в ПФР?

И еще вопрос -как вы решили у себя, информировать каждого сотра отдельно или собирать подписи на одном документе?

[Lem@n]

Сообщение от Малюска

2. По принятому сотруднику подаю запись о приеме+ предыдущая запись (об увольнении от последнего работодателя).

Из письма, которое выложила Среда

Сообщение от Среда

Если в 2020 году на работу будет принят сотрудник, который был уволен в 2020 году, то в СЗВ-ТД на него включать данные по состоянию на 1 января 2020 года не нужно, поскольку эти данные должен был включить предыдущий работодатель.

Получается, мы не вносим увольнение предыдущего работодателя.