Уменьшение оклада сотрудника

[Loewe]

Добрый день!
директор просит существенно уменьшить оклад сотруднику: в сентябре и затем еще в октябре вполовину
работник и так работает на режиме неполного рабочего времени (12 часов в нед)

прочитала по этому вопросу, что нужно предупреждать за 2 месяца и обосновать это,
причем изменений организационных или технологических условий труда не было, а
введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя не могут быть расценены как изменения организационных или технологических условий труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2018 по делу N 33-16413/2018).

как поступить?

и если работник согласен на уменьшение, то
могут возникнуть проблемы при проверке в связи с необоснованностью все равно?

кто-нибудь уменьшал оклады?

с уважением,