Кто подписывает документы в ЭДО?

[Arhimed.]

Сообщение от Главбух новоиспеченная

Ну обычно кадры просто информируют бухгалтерию кому и что начислять.

как это "просто" ?
просто пробегая мимо ? в туалете? в курилке поговорили?
один оговорился, другой недопонял или пока шёл до своего стола спутал что-то...

Сообщение от Главбух новоиспеченная

Форма информирования может быть разной. Это ж не значит, что бухгалтер побежит проверять наличие служебных записок, приказов и т.д.

никто ни за кем бегать и перепроверять ничего не должен.
Должен быть нормально утверждённый график документооборота. Кто кому когда какие документы должен передавать и в каком виде.
Естественно не на словах и не записками на клочках бумажки.
Это должен быть ДОКУМЕНТ

что делает клочок бумажки ДОКУМЕНТОМ указано например в 402-ФЗ.
От кадровика ОБЫЧНО - это второй экземпляр того же Приказа чаще всего применяется.
Ну это для того что бы особо лишнего ничего не изобретать.
Ему дир дал задание сделать Приказ на приём, увольнение, поощрение, наказание, ....
кадра приказ сделал, ну и сразу пропечатал в двух экземплярах. Один - со всеми подписями будет в Книге Приказов находится
Ну а для исполнения сразу распечатал второй экземпляр и передал в бухию. Там достаточно подписи одного кадра, что это "копия верна...

Сообщение от Главбух новоиспеченная

А с точки зрения закона?

по закону - утверждённый график документооборота

Сообщение от Главбух новоиспеченная

Вот в этом контексте на кадровика это тоже распространяется? Требование главбуха в части кадровых документов для кадровика обязательно?

из того что касается вопроса бухгалетрии - да, однозначно. всё что там написано должно быть понятно бухгалтеру, и понятно однозначно
и срок предоставления должен соответвтвовать
Не может быть приказ на отпуск предоставлен в бухгалерию , когда человек уже полотпуска отгулял.
Отпускные должны быть уже выплачены за 4 дня до начала! + всё посчитать + найти деньги, может их заказывать надо или ещё чего + ....
Значит приказ на отпуск должен быть готов в соответствующий срок. Тоже с увольнением и т.д.