Налоговые и бухгалтерские изменения в 2022 году

[ptihka]

Сообщение от Lem@n

Но в дубликате не будет печатей и подписей предыдущих работодателей?

Правильно. Будет наша подпись и печать, т.к. мы и оформляем дубликат и пишем "ДУБЛИКАТ".

Сообщение от Lem@n

Честно, я такого не знала, что мы можем вносить данные предыдущих работодателей и не понимаю, зачем это делать?

Так вы же восстанавливаете, а иначе смысл дубликата...

Сообщение от Lem@n

Дублировать записи, которые все-равно есть в базе ПФР. Я бы просто завела вторую ТК, где первая запись будет наша.

Вот накроется (тьху-тьху) база ПФР и что будете делать?
В новой редакции ТК, в ст. 65, не указывается, к какому нанимателю обращается сотрудник. Он вправе обратиться на прежнюю работу. Если он устраивается на новое место, наниматель обязан оформить новый документ по его заявлению. В обоих случаях необходимо документальное подтверждение всех периодов работы и предоставление заявления об утере.
Принимается заявление от работника.
Собираются сведения о рабочем стаже.
Оформляется приказ о выдаче.
Заполняется бланк.
Указывается дата выдачи, номер бланка вписывается в журнал учета.
Работник расписывается в получении копии.
Правила 225 и инструкция № 69, раздел 7, регламентируют, по каким правилам заполняется дубликат трудовой книжки:

На титульном листе в верхнем правом углу указать: «дубликат».
Заполняются базовые данные: Ф.И.О., сведения об образовании, другие. Если информация изменялась, вписываются актуальные данные.
Титульный лист заверяется печатью организации, отдела кадров и подписью кадровика.
В графе 3 указывается общий подтвержденный стаж.
В хронологическом порядке расписываются периоды работы отдельно по каждому работодателю.
Документ выдается на руки работнику под подпись в книге учета ТК и вкладышей, в ней же фиксируются серия и номер бланка, дата выдачи.
Готовая копия выдается работнику через 15 дней после его заявления. Но если при сборе документов для подтверждения стажа возникнут трудности, этот срок сдвигается.