Увольнение сотрудника

[MarinaAnna]

Отпуск прошу предоставить с 01 значит 01 он уже в отпуске
Заявление о приеме с 01 это значит что 1 числа приступил к работе
Заявление об увольнении прошу уволить 1 числа, это значит что 1 числа он еще на работе, а если приставка с, то получается, что 1 числа он уже не на работе

[Зануда отмороженный]

Сообщение от MarinaAnna

Отпуск прошу предоставить с 01 значит 01 он уже в отпуске
Заявление о приеме с 01 это значит что 1 числа приступил к работе
Заявление об увольнении прошу уволить 1 числа, это значит что 1 числа он еще на работе, а если приставка с, то получается, что 1 числа он уже не на работе

у моих сотров 2 мнения на этот счет...

[Lisa-Mari]

Сообщение от MarinaAnna

Отпуск прошу предоставить с 01 значит 01 он уже в отпуске
Заявление о приеме с 01 это значит что 1 числа приступил к работе
Заявление об увольнении прошу уволить 1 числа, это значит что 1 числа он еще на работе, а если приставка с, то получается, что 1 числа он уже не на работе

Опять же это к тому, что это просто понимание между начальник-подчиненный. Обычно дату увольнения обсуждают до самого увольнения, ну по крайней мере у нас так. Сюрпризов не бывает на этот счет.
А фразу "прошу уволить 1 октября" тоже можно прочитать, что 1 октября это уже не рабочий день.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Опять же это к тому, что это просто понимание между начальник-подчиненный. Обычно дату увольнения обсуждают до самого увольнения, ну по крайней мере у нас так. Сюрпризов не бывает на этот счет.
А фразу "прошу уволить 1 октября" тоже можно прочитать, что 1 октября это уже не рабочий день.

на это есть 1 правильное мнение. и это мнение ТК - день увольнения = рабочий день...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Зануда отмороженный

на это есть 1 правильное мнение. и это мнение ТК - день увольнения = рабочий день...

Ну вот в этом ключе фраза "уволить с 1 октября" читается как надо. Увольняют именно 1 октября = значит 1 октября рабочий день.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну вот в этом ключе фраза "уволить с 1 октября" читается как надо. Увольняют именно 1 октября = значит 1 октября рабочий день.

переведи... почему " "уволить с 1 октября" читается как надо"???
КАК надо?

в общем (на мой взгляд) формулировка "уволить 1 октября" не вызывает вопросов... а "уволить С 1 октября" - вызывает... таки зачем использовать то, что не однозначно?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Зануда отмороженный

переведи... почему " "уволить с 1 октября" читается как надо"???
КАК надо?

в общем (на мой взгляд) формулировка "уволить 1 октября" не вызывает вопросов... а "уволить С 1 октября" - вызывает... таки зачем использовать то, что не однозначно?

Ну не знаю... У меня было все однозначно, пока я тут не написала, какое заявление мне написал человек. Меня лично предлог "с" вообще никогда не смущал. Я понимала так как понимала - с такого-то числа уволить=этот день последний рабочий.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Конечно, не уговаривает. Меня спросили, как это можно прочитать правильно, я и ответила. Изначальный мой вопрос был вообще не про "с". Из личного опыта - никогда не было проблем из-за этого "с", потому что человек обговаривает с начальством дату увольнения, иногда человек сегодня сказал - а завтра уволился, без отработки двух недель. Возможно, в компаниях, где сотров минимум 100 - то могут и быть проблемы, но у меня мало и все как на ладони.

Значит, пока везло, не попадался такой работник! И это не зависит от количества работников.
У меня была фирма с несколькими сотрудниками, вот одна из них, написав заявление с этим союзом "с", решила, что в этот день она уже не работает, на работу не явилась, окончательный расчет решила попозже получить!
Поэтому лучше подстраховать себя от таких ситуаций!
Кстати, и у вас уже не все гладко с этим сотрудником! Заявление прислал по почте. Ну ладно, с натяжкой принимаем его, хотя на заявлении директор должен поставить визу.
Дальше, на мой вопрос, может ли в день увольнения все же переписать заявление, ваш ответ, что там все сложно, деньги на карту. Но при этом у него бумажная трудовая книжка, ее как будете возвращать, тоже почтой? А приказ каким образом он подпишет?
Есть вопросы по такому увольнению, уже возникает вероятность нарушений с его или вашей стороны!
И где гарантия, что именно этот уволенный не преподнесет вам какой-то "сюрприз"?
Да, работа у нас такая, что невозможно полностью себя обезопасить, но в случае с такими мелочами, как союз "с" в заявлении и приказе, совсем несложно подстраховаться, не надеясь на то, что до этого у нас все было тип-топ!