Документы при приеме на работу

[MarinaAnna]

Сообщение от Lotus_kid

можно ли заключить трудовой договор 17 марта, предположим, а дату выхода на работу указать 1 апреля?

Вы можете приказ сделать датой 17 марта, в нем указать что принять на работу с 1 апреля, также и трудовой договор можете составить с датой 17 марта, но в трудовом договоре тоже указать, что к трудовым обязанностям приступает с 1 апреля. Чтобы человеку было спокойно.

Но, надо узнавать, каким числом нужно отправить отчет в СФР. Я бы наверное в программе не стала издавать приказ, просто сделала бы трудовой договор, но если вы абсолютно точно знаете, что его примите на работу, а работник точно знает, что он обязательно придет к вам на работу. А тогда, когда он уже точно выходит на работу, то заменила бы трудовой договор на нормальный и приказ уже с датой выхода 1 апреля, так как нужно же отчитаться в СФР. А как отчитываться ? после 17 не отчитаться, так как работник же еще не трудоустроился, и неизвестно ведь, придет он или нет, а вы уже сведения подали, а не подать, вдруг неверно ? Это нужно в СФР все же выяснять, когда подавать отчет.