КРИЗИС:сокращенный рабочий день

[Innoch]

любитель,спасибо большое! Это как раз то, что нужно!

[Tatyanka]

Мы вот такой сделали

Общество с ограниченной ответственностью ХХХ




ПРИКАЗ
________________ 200___ г. № _____
г. ХХХ



О введении режима неполного рабочего времени


В связи со снижением объемов выполняемых работ, а также в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести на период с __________________ года по _____________________ года режим неполного рабочего времени для следующих сотрудников подразделения «ХХХХХХ»:
Иванов Иван Иванович – директор
Петров Петр Петрович – гл. бух
И тд…
2. Установить для сотрудников подразделения «ХХХ» указанных в пункте 1 настоящего приказа, на период с ________ г. по __________ г. следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность рабочего дня – 4 часа;
- начало работы – 08.00, окончание работы – 12.00
3. Главному бухгалтеру Петрову П. П. обеспечить выплату заработной платы работникам, указанных в пункте 1 настоящего приказа, в период работы в режиме неполного рабочего дня в зависимости от выполненного ими объема работ.
4. Главному бухгалтеру Петрову П. П. ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.
5. Контроль за исполнением оставляю за собой.



Директор ________________ И. И. Иванов

[Innoch]

Tatyanka, спасибо большое!!

[Tatyanka]

Уведомление было в такой форме

Общество с ограниченной ответственностью
«ХХХ»




УВЕДОМЛЕНИЕ
_____________ 200___ г. № ___
г. ХХХХ



О введении режима неполного рабочего времени


Уважаемый Петр Петрович!
В связи со снижением объемов выполняемых работ, а также в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, ООО «ХХХ» в лице директора Иванова И. И., уведомляет Вас о введении для сотрудников подразделения «ХХХХ» режима неполного рабочего времени с __________года сроком на _____ месяцев до ____________ года.
На указанный период Вам устанавливается следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность рабочего дня – 4 часа (начало работы – 08.00, окончание работы – 12.00).
Оплата производиться в зависимости от выполненного объема работ.
Одновременно сообщаю, что в случае отказа от продолжения работы в указанном режиме, заключенный с вами договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.
О своем согласии или несогласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отметку на экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.



Директор ________________ И. И. Иванов

_________________ ________________ П. П. Петров
(согласен, несогласен)




а потом доп. соглашение к труд договору... Подписывали, конечно, не за два месяца, но даты ставили за два месяца... Информацию брала здесь: http://www.hr-zone.net/index.php?mod=articles&go=show&id=958

[Александр@]

Уважаемые форумчане! подскажите, каким образом при режиме неполного рабочего времени в организации, составлять табель учета рабочего времени?Конкретно интрересует, сколько ставить часов, если в приказе о введении особого режима указан переход на 4-часовой раб.день, и какой буквенный код условного обозначения?

[Innoch]

Александр@, буквенный код, как и в обычное, не кризисное время, "Я", если не ошибаюсь (давно табель не заполняла).
А что до количества часов: у вас в приказе стоит, что все работают по 4 часа, соответственно, и в табеле вы будете ставить 4 часа в день, вместо 8 либо 7.2.

[Александр@]

Innoch, а если у нас только часть сотрудников по 4часа в день работают,а остальные по 8, то все равно у всех будет -"Я"?

[Innoch]

Александр@, конечно.

[Александр@]

Innoch, спасибочки, очень помогли!

[Innoch]

Сообщение от *Наталия*

Хочу поделиться горьким опытом. В начале февраля объявились в службе занятости с повинной (т.е. сообщили им, что у нас введен сокращенный 4-х часовой рабочий день). После они передали все сведения в прокуратуру, прокуратура в трудовую инспекцию (по ходу дела мы уже заплатили штраф за задержку з/платы).Теперь в предписании написано, что у нас не сокращенный рабочий день, а простой. Доплатить 2/3 за время вынужденного простоя, за задержку выплаты з/п и т.д. все отсюда вытекающее (а отрасль-то у нас кризисная). И каждый день звонят по поводу побыстрее бы перед ними отчитаться, а то угрожают, что проверками замучаем. Так что думайте сообщать в центр занятости или нет...

Да ну их... лучше наверное не надо...

[m.ksu]

Подскажите! Хотим установить неполный рабочий день для одного работника по соглашению работника с работодателем. Подытоживая всю прочитанную информацию, нам нужно будет:
1) Получить заявление от работника о его желании работать неполный рабочий день (Чем это можно обосновать? Можно ли написать так- "В связи с отсутствием необходимости работать полный рабочий день прошу установить мне продолжительность рабочего дня, равную 4 часам." Или это не является обоснованием?)
2) Нужно ли издавать какой-нибудь приказ, распоряжение об введении?? Или это делается только в случае установления НРВ по инициативе работодателя?
3) Доп.соглашение к договору
4) Уведомить центр занятости.

В-общем, проблема в адекватной причине установления НРВ по инициативе работника (то есть по соглашению сторон).

[SonNata]

m.ksu, если для одного работника, то самое лучшее по инициативе самого работника. Т.е. а связи с семейными обстоятельствами, прошу Вас перевести меня на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Или что-то в этом роде...

[m.ksu]

SonNata, спасибо за ответ! А к формулировке "в связи с семейными обстоятельствами" не придерутся? Главное, чтобы не обвинили потом в уклонении от налогов. Хоть режим и вводится для одного человека, но фирма состоит из 3-х человек всего
И нужно ли издавать приказ о введении режима НРВ для одного человека?

[SonNata]

К формулировке не придерутся, только если сам сотрудник не пойдет жаловаться, что его заставили написать такое заявление. Приказ-нужен.

[m.ksu]

SonNata, Спасибо! Так и сделаем

[Анталия66]

Как это сделала я:
1. Приказ " в связи с уменьшением объема производства..." для некоторых категорий работников.
2. Изменение трудового распорядка (на основании приказа выше)
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2-х экз., в нем фамилия, имя, отчетство подпись дата - все от руки самим работником.

Работы много, но чтобы себя обезопасить -думаю, что надо именно так.

[Veselenochka]

Анталия66, при проверке вам скорее всего скажут что уменьшение объема - это проблемы руководства и заставят оплатить работникам простой в размере 2/3 оклада. делайте тогда уж просто по соглашению сторон..

[Doctor]

Полный,неполный рабочий день, меньше 4330 з/п быть не может ? Совместители не всчёт.

[Veselenochka]

Сообщение от Doctor

Полный,неполный рабочий день, меньше 4330 з/п быть не может ? Совместители не всчёт.

ну вот ваша мысль..

[Doctor]

///Полный,неполный рабочий день, меньше 4330 з/п быть не может ? Совместители не всчёт.///
Это вопрос,а не утверждение.