Кол-во часов в табеле при совмещении!!!

[Леся]

Вопрос: - могу ли я работая в организации полный 8-часовой рабочий день, работать ген.директором и глав.бухом в другой организации?
- если да, то нужно ли мне платить налоги за мед.страхование во второй организации?

[Nadia]

Я так понимаю, что Вы как генеральный директор будете вести бухгалтерский учет лично?

[Владимир Томчак]

Сообщение от Леся

Вопрос: - могу ли я работая в организации полный 8-часовой рабочий день, работать ген.директором и глав.бухом в другой организации?
- если да, то нужно ли мне платить налоги за мед.страхование во второй организации?

можете по совместительству, не более 4-х.часов в день

[vsv-boss]

Леся, законодательные ограничения есть только по отношению к госслужащим и приравненным к ним директорам (ФГУП, ФКП, МУП и т.п.)

[vsv-boss]

Сообщение от Владимир Томчак

можете по совместительству, не более 4-х.часов в день

Это имеет значение только для целей табелирования и не более, а для целей исполнения функций, у руководителя не нормируемый рабочий день, и он может исполнять свои обязанности круглосуточно.
Руководителю поступает информация о предприятии постоянно и не только в то время, которое учитывается по табелю.

[Владимир Томчак]

Сообщение от vsv-boss

Это имеет значение только для целей табелирования и не более, а для целей исполнения функций, у руководителя не нормируемый рабочий день, и он может исполнять свои обязанности круглосуточно.
Руководителю поступает информация о предприятии постоянно и не только в то время, которое учитывается по табелю.

Уважаемый, вы в курсе что есть такой Трудовой кодекс и че там пишут?

[Леся]

а как насчет мед. страхования???

[Владимир Томчак]

а зачем вам 2 полиса?

[vsv-boss]

Сообщение от Владимир Томчак

Уважаемый, вы в курсе что есть такой Трудовой кодекс и че там пишут?

В курсе и чту.
А вы пробовали не руководить заводом после 17-00, ну например в час ночи не отвечать на звонки диспетчера или ещё кого-нибудь, о событии и не принимать после этого меры к разрешению этого события?

[vsv-boss]

Владимир Томчак, вы мне ещё скажите, что я не имею права возглавлять более одного частного предприятия!

[Владимир Томчак]

можно все что угодно, но в рамках закона. а ваши проблемы меня не волнуют.

[vsv-boss]

Сообщение от Владимир Томчак

можно все что угодно, но в рамках закона. а ваши проблемы меня не волнуют.

Вот я и говорю, что в рамках закона: "Разрешено всё, что не запрещено законом!"
А у вас только эмоции через край плещут.
Где норма закона запрещающая занимать более одной руководящей должности в частных предприятиях?

Сообщение от ТК РФ

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

И ещё

Сообщение от ТК РФ

Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

А вот это то что имели ввиду вы

Сообщение от ТК РФ

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Но опять-таки встаёт вопрос определения факта рабочего времени, ну, например: руководитель находится в кафе на презентации вне своего рабочего места - это рабочее время или время отдыха?

[AlexVX]

А вот я давно исхожу из единственного критерия действенности закона - что мне будет за его нарушение?
Если я гендиректор пяти предприятий и мне за это ничего не будет, то закон это разрешает, даже если в нем написано обратное.

[vsv-boss]

Сообщение от AlexVX

А вот я давно исхожу из единственного критерия действенности закона - что мне будет за его нарушение?
Если я гендиректор пяти предприятий и мне за это ничего не будет, то закон это разрешает, даже если в нем написано обратное.

В целом постулат интересен, кроме вот этого

Сообщение от AlexVX

Если мне за это ничего не будет, то закон это разрешает, даже если в нем написано обратное.

Если закон что-то прямо запрещает, значит обязательно чего-то будет за нарушение запрета. Правда (и вот с этим я соглашусь) иногда санкции настолько незначительны бывают, или их наступление может быть при наличии чей-то заинтересованности, а это лицо может быть загруженно бОльшими с точки выгоды проблемами или расследованиями, то тут, AlexVX, я с вами соглашусь, что "игра может стоить свечь"! Но это уже ближе к теории вероятности или гадания на кофейной гуще, а не бизнеса.
Но вот сам-же я недавно сказал: "Кто не рискует, тот не пьёт шампанское и мартини". Поэтому играть или не играть дело каждого.


PS:Вот теперь Катрин меня точно убьёт за этот флейм.:smile:

[Nadia]

Убьет не Катрин, а я Работать можно хоть на десяти предприятиях, только не надо в табеле отражать ненормированный рабочий день. Пусть там будет все в соответствии с ТК РФ, если совместитель, то не должно переваливать половины месячной нормы рабочего времени ст.284 ТК Рф

[Катрин]

Сообщение от Леся

Вопрос: - могу ли я работая в организации полный 8-часовой рабочий день, работать ген.директором и глав.бухом в другой организации?

определитесь, что для вас будет основным местом работы, а что совместительством

Сообщение от Леся

- если да, то нужно ли мне платить налоги за мед.страхование во второй организации?

нужно, и мед.страхования и соц.страхование и НДФЛ и ПФР, все нужно

Сообщение от vsv-boss

PS:Вот теперь Катрин меня точно убьёт за этот флейм.

ну, зачем вы меня такой злодейкой тут выставляете? что я вам плохого сделала?

[vsv-boss]

Сообщение от Катрин

ну, зачем вы меня такой злодейкой тут выставляете? что я вам плохого сделала?

Ну, злодеяниями вы никогда не грешили, а дама вы строгая, чуть что не так и сразу замечание тем, кто не поделу в деловой части болтает. Вот и боюся я вас.:bye:

[Владимир Томчак]

по сути все все верно говорят господа злодеи. да и на практике почти не доказать что человек работает в 5 местах, главное труд.книжку лишними записями не бороздить. один раз записал, что работаю там-то и все.

[Владимир Томчак]

просто если уж проследят что да как, то тут будет работать логика, что невозможно работать в 5 местах без нарушения ТК РФ. ведь по закону по совместительству можно работать не более 4 часов в день и не более 16 в неделю. ведь только идиоты по сути приходят на работу на 0,5 часа для отметки.

[Сливки]

Сообщение от Леся

а как насчет мед. страхования???

Если предприятие на ОСНО, то на з/п совместителей тоже начисляется ЕСН, в т.ч. медстрах. Если вмененка-упрщенка, то 14% ПФ.