Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Полянская]

В стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. (ст. 121 ТК).
А за период нахождения в отпуске по БиР очередной отпуск положен. Нужно будет компенсировать при увольнении.

[Инесса68]

То есть если она уволится, то просто выплачиваю компенсацию за неиспользованный отпуск, а если остается, то ей надо отгулять 28 дней, правильно я Вас поняла?

[ИРУНЧИК]

Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста,я находилась в отпуске по уходу за ребёном до 1.5 лет(отпуск закончился в декаьре 2009) и я не писала заявление на продление отпуска до 3-х лет(просто забыла)((((
Сейчас моя фирма ставит мне прогулы и грозится уволить меня за них...
разве я не перешла автоматом в отпуск до 3-х лет???
Могут ли они меня уволить???

[ГЛБ]

ИРУНЧИК, вы должны были написать заявление.....откуда они знают, что вы "автоматом" решили ухаживать за ребенком до 3 лет.

[Зануда отмороженный]

это точно. забывать не стоит!

[Veselenochka]

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю. На руках у Вас, как уже неоднократно говорилось выше, должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления. Это необходимо в связи с тем, что в настоящее время женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель имеет право уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Вообще, в целях избежания конфликтных ситуаций, нужно стараться всегда заранее четко согласовывать режим работы с работодателем, включая время начала и окончания рабочего дня, а достигнутые договоренности закреплять в письменном виде. Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то по крайней мере, добиваться от работодателя издания приказа или хотя бы проставления визы «не возражаю» с подписью на Вашем письменном заявлении. Именно потому, что женщин с детьми можно уволить за дисциплинарный проступок, следует тщательно оформлять все договоренности с работодателем в письменном виде, иметь у себя на руках один экземпляр такого документа и тщательно придерживаться достигнутых договоренностей. Ни в коем случае не стоит верить работодателю на слово! Нужно понимать, что устная договоренность с работодателем существует лишь до тех пор, пока работодателю удобно о ней помнить.

[Veselenochka]

ИРУНЧИК, вообще достаточно странно все-таки это и в интересах организации как минимум созвониться с вами и уточнить ваши дальнейшие планы.. или у вас такая большая фирма с бардаком в отделе кадров или на ваше место кого-то нашли:(

[_Мила_]

Сообщение от Veselenochka

ИРУНЧИК, вообще достаточно странно все-таки это и в интересах организации как минимум созвониться с вами и уточнить ваши дальнейшие планы.. или у вас такая большая фирма с бардаком в отделе кадров или на ваше место кого-то нашли:(

Согласна, это уже промах отдела кадров. Они обязаны следить за своими сотрудниками! Конечно же если, только им на все наплевать...

[Ирина_ББ]

Сообщение от osovch

Цитата:
Сообщение от Инесса68
Ребенок родился 22 июня 2008 г.,значит, отпуск закончится 21 декабря 2009

Все верно.

Не верно, отпуск заканчивается 22.12.2009

[_Мила_]

Сообщение от Ирина_ББ

Не верно, отпуск заканчивается 22.12.2009

А до 3 лет отпуск когда заканчивается, в день рожденья ребенка, или же перед этим днем???