Проверте мой расчет компенсации при увольнении.

[Xtexy]

Сообщение от Вес`на

если весь месяц отработан полностью, то праздничные дни в этом месяце учитываются как отработанные тоже

Хорошо, а норма календарных дней в мае 31 или 29 ?

[shn2010]

да он увольняется

[Вес`на]

календарных 31 конечно

[молодой бухгалтер]

Запуталась. Сотрудник работает с 10.09.09 по 30.07.10. В отпуске был в мае 14 дней. 2 адм. отпуска без сохранения з/пл. За сколько дней ему положена комп. отпуска?
с 10.09 по 09.10 - 1 мес. (2,33)
с 10.10 по 09.11 - 1 мес. (2,33)
с 10.11 по 09.12 - 1 мес. (2,33)
с 10.12 по 09.01 - 1 мес. (2,33)
с 10.01 по 09.02 - 1 мес. (2,33)
с 10.02 по 09.03 - 1 мес. (2,33)
с 10.03 по 09.04 - 1 мес. (2,33)
с 10.04 по 09.05 - 1 мес. (2,33)
с 10.05 по 09.06 - 1 мес. (2,33)
с 10.06 по 09.07 - 1 мес. (2,33)
с 10.07 по 30.07 - 20 дней (2,33)

(2,33 * 11) - 14 = 11,63 ?

[Таинственная Незнакомка]

молодой бухгалтер , я стесняюсь спросить, вы чего такое непонятное нарисовали? напишите когда сотр был в отпуске (дата начала-дата конца) и когда был в административке

[shn2010]

Я совсем запуталась, помогите кто нибудь, работник отработал с 01/01/10г по 13/07/10, ему нужно начислить компенсацию отпуска, оклад 5000 руб? как посчитать среднедневной заработок? насколько я понимаю компенсация должна быть 6 мес. х2,3=13.8 дней, а как дальше мне не понятно как посчитать не полный месяц июль? помогите пож.

[Впервые главбух]

Он что увольняется?

[Вес`на]

Сообщение от shn2010

насколько я понимаю компенсация должна быть 6 мес. х2,3=13.8 дней,

нет, КНО 6мес*2,33=13,98

Сообщение от shn2010

дальше мне не понятно как посчитать не полный месяц июль?

июль не считается вовсе, т.к. отработано менее половины месяца