Как уволить правильно сотрудницу???

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

Просто человек самого начала проявила наглость когда вопрос зашел о пособии по беременности и родам не могла подождать три дня чтобы их получить , стала писать сообщения с угрозами я до из за вас в больницу попала если что случится то виноваты будете Вы .Вот какой корыстный человек и как дальше с ним работать ?

Тем более. Надо расстаться с таким человеком исключительно в рамках ТК РФ. Это самый дешёвый путь решения проблемы несовместимости.

[Ксанка]

Сообщение от vsv-boss

Тем более. Надо расстаться с таким человеком исключительно в рамках ТК РФ.

Вот я и спрашиваю я ее не могу уволить пока ребенку не исполниться 3 года , так?

[Veselenochka]

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

Вот я и спрашиваю я ее не могу уволить пока ребенку не исполниться 3 года , так?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами*1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом*2 статьи*336 настоящего Кодекса).

Сообщение от Ксанка

стала писать сообщения с угрозами я до из за вас в больницу попала если что случится то виноваты будете Вы

Ксанка, а у вас есть дети?

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

а еще вопрос после того как ребенку исполнится 1,5 года она должна снова выйти,

Ксанка, я в посте №22 уже выделил нужное. Ей достаточно написать заявление в любое время загодя.

[vsv-boss]

Сообщение от Veselenochka

а потом опять - в декрет

Выполнять же надо государственную задачу! Стране нужны налогоплательщики!

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

Ладно модераторы я сделаю проще когда она вернется просто зарплату переведу на новую должность и зарплату сокращу до минималки она сама и уволиться!!

Не грамотное решение.

[Ксанка]

Сообщение от vsv-boss

Не грамотное решение.

ну скажите тогда грамотное начальство ее больше на работу не возьмет а на меня давит я от вас и прошу грамотного решения

[Veselenochka]

Сообщение от Ксанка

ну скажите тогда грамотное начальство ее больше на работу не возьмет а на меня давит я от вас и прошу грамотного решения

вам уже все сказали...

[Ксанка]

Сообщение от Veselenochka

вам уже все сказали...

агрессию стали проявлять вы выставив меня такой кровожадной как будто бы я не хочу платить ей пособия Просто человек повел себя очень нагло в первый меся после того как она мне принесла больничные листы я ей выплатила

[Ксанка]

Сообщение от Ксанка

агрессию стали проявлять вы выставив меня такой кровожадной как будто бы я не хочу платить ей пособия Просто человек повел себя очень нагло в первый меся после того как она мне принесла больничные листы я ей выплатила

ставлю вопрос прямо еще раз ребенку исполняется три года по какой статье мне ее уволить можно!!!!!

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

Просто человек повел себя очень нагло в первый меся после того как она мне принесла больничные листы я ей выплатила

Вот вы опять выполнение своих трудовых обязанностей приравниваете к подвигу и великому одолжению, как будто из своего кармана вынули и положили деньги ей на стол.

Сообщение от Ксанка

ну скажите тогда грамотное

См. пост №14. Я там ответил.

[Ксанка]

Сообщение от vsv-boss

Вот вы опять выполнение своих трудовых обязанностей приравниваете к подвигу и великому одолжению, как будто из своего кармана вынули и положили деньги ей на стол.

См. пост №14. Я там ответил.

вы не понимаете меня я не говорю что вот вы знаете я со своего кармана выплатила и теперь хочу ее уволить сколько раз уже объяснять

[Квайгон]

Вот, чтобы читать было легче:

Сообщение от Ксанка

вы не понимаете меня я не говорю что вот вы знаете я со своего кармана выплатила и теперь хочу ее уволить сколько раз уже объяснять

Сообщение от vsv-boss

Когда декретница выйдет из отпуска, вы её уволите по сокращению штата в строгом соответствии с законом.

И вообще то можно размер 7 сократить до 3 оставив полужирный шрифт. Надеюсь у Ксанки не будет возражений.

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

ставлю вопрос прямо еще раз ребенку исполняется три года по какой статье мне ее уволить можно!!!!!

Вот на выбор:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[Ксанка]

Сообщение от vsv-boss

Вот на выбор:

каким пунктом мне воспользоваться что вы мне с кодекса скидываете статьи я и сама могу их прочитать

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

вы не понимаете меня

Всё я понял. Увольнение обычных работников происходит в соответствии со статьёй 77ТК РФ.

[Ксанка]

Сообщение от vsv-boss

Всё я понял. Увольнение обычных работников происходит в соответствии со статьёй 77ТК РФ.

идем дальше ст.77 п.???????

[Квайгон]

Сообщение от Ксанка

идем дальше ст.77 п.???????

4

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

каким пунктом мне воспользоваться

любым, который сможете применить так, чтоб работник не смог восстановиться по суду.